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员工拒不服从工作安排解除
劳动法
员工不服从工作安排
怎么办
答:
但员工半途辞职,公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资;(2)
员工拒不服从
管理人员
安排工作
,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司可以按违反厂纪为由,给以罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同,但是...
公司以
员工不服从安排
给予开除,请问有赔偿金吗?
答:
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由
解除
劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
劳动法
员工不服从工作安排
怎么办
答:
员工只能选择无条件接受安排,或者辞职。但员工半途辞职,公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资;2、
员工拒不服从
管理人员
安排工作
,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司可以按违反厂纪为由,给以罚款。用人单位出现什么情形,劳动者可以
解除
劳动合同用人单位出现以下情形...
不服从
调岗的
员工
怎么处理
答:
给员工调岗
员工不服从
的处理方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的
工作
地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
不服从工作安排
可以辞退吗
答:
但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,
员工
可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由
拒不服从工作安排
的,用人单位有权辞退。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动...
不服
服从工作安排
能否开除
答:
用人单位非过失性辞退的,应当按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果员工和用人单位有约定的固定岗位,用人单位应征得员工的同意。未经员工同意调动岗位,员工有权
拒绝
。如果单位因
员工不服从安排
而辞退员工,应恢复原岗位或向员工支付非法
解除
劳动合同的赔偿金...
不服从
公司
安排
被辞退,可以申请经济补偿吗?
答:
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由
解除
劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
员工不服从
岗位调配,可以辞退吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由
解除
劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
不服从
领导
安排
的
工作
辞退合法吗?
答:
例如,如果合同中明确规定了员工必须服从领导的
工作安排
,那么
员工不服从
领导安排的工作,可能被认定为违反合同约定,雇主有权终止劳动合同。但是,即使在合同中约定了员工必须服从领导安排的工作,如果领导的工作安排明显违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益,员工也有权要求领导更改安排或
拒绝
执行,同时雇主也...
公司要给我转岗,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可...
答:
可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者
解除
劳动合同。公司未与
员工
协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗...
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