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员工手册需要员工签字吗
员工手册需要员工签字吗
答:
员工手册员工要签字
,员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。员工手册签字有效方式如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容,此时,...
员工手册需要员工签字吗
答:
法律分析:要签字
,员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...
员工手册需要员工签字吗
答:
法律分析:需要员工签字
。员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享...
员工手册
职代会没有
签字
生效吗?
答:
1. 如果按照单位规定的程序进行,那么员工手册应该是合法的。2. 除非员工手册中有明确规定,
需要在手册上签字才能生效
。3. 可以要求单位提供相关证据,证明员工手册的合法性,但目前似乎没有相应的法律强制要求单位这样做。
员工手册
是否具有法律效力
答:
从实践操作角度讲,
企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认
。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等规章制度时,更应注意使其产生法律上意义。《员工手册》公示风险的有效防范 中小企业为避免和防止《员工手册》的公示风险,必须采取有效措施。第一,要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公...
员工手册需要员工签字吗
答:
员工手册
是单位的各种规定制度,员工的责任与义务综合汇编起来的文件性读本,员工在领取时应该
要签字
确认,而且还要认真阅读,并按照手册中规定行事,对于自己应该享受的福利要了解清楚,对于手册中不合理的或与法律有冲突的条款向单位提出异议。
公司的
员工手册
更改变得非常严厉,我要是不
签字
的话会被开除吗,开除会有...
答:
您作为员工,一方面在公司修改涉及员工切身利益的制度召开职工大会时,可以提出个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可,那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金,公司无权因员工不
签字
认可
员工手册
直接开除。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先
需要
内容合法合规,不违反法律法规的强制性规定...
员工手册
更新后没有
员工签字
还有法律效益吗?
答:
有法律效力,但是发生争议时,劳动者以不知情为由拒绝承认新
手册
,用人单位就要承担该劳动者知情的证据,无法提交的,由用人单位承担不利后果。
公司的规章制度没有
员工签字
有效吗
答:
公司
员工手册
、规章制度未经公示,投票,
签字
对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的...
公司的
员工手册
是
员工签字
,给企业保管好,还是让员工签2份然后企业一份...
答:
员工在领取
员工手册
时需要在领取表上
签名
,同时,为了督促大家对员工手册进行了解和学习(需要的话,也可以专门组织员工对手册进行学习,并进行学习效果考核),
需要员工
在特定的时间段内看完本手册,了解本手册的要求,便于以后管理的沟通和执行,并让员工再签一次
签字
,确认已经认真阅读过本手册。不能认为...
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