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员工手册不签字会怎么样
员工手册
员工
不签字
辞退吗合法吗
答:
1. 员工不签字并不应成为公司辞退员工的合法理由,员工有权保留与辞退相关的所有文件
。2. 如果公司在离职证明上提供不实信息,员工可以拒绝签字确认。3. 若因辞退发生争议,员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。4. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条...
员工手册不签字
后果
答:
法律分析:拒签员工手册造成的直接后果就是不执行公司规章制度
。不签字不具有法律效力,说明和公司不合作,公司有理由可以终止合约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履...
员工手册
需要
员工签字
吗
答:
员工手册签字
有效方式如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给
员工签字
,确认其已其手册中的内容,此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力的;2、即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力;3、签订的员...
公司的
员工手册
更改变得非常严厉,我要是
不签字
的话会被开除吗,开除会有...
答:
如您仍然对公司基本管理制度不认可,
那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金,公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除
。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先需要内容合法合规,不违反法律法规的强制性规定,保护员工的基本权利。其次呢,公司制度的修订需要完成法定程序,涉及到员工切身利益的...
员工手册没
有本人
签字
有效吗
答:
法律分析:要签字,
员工手册
一般是公司制度的集合体,员工手册上
员工签名
对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。因此
没有签字
是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 ”严重...
公司新版
员工手册
员工
不签字怎么
办
答:
法律分析:有法律效力,但是发生争议时,劳动者以不知情为由拒绝承认新
手册
,用人单位就要承担该劳动者知情的证据,无法提交的,由用人单位承担不利后果。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十...
员工手册
更新后
没有员工签字
还有法律效益吗?
答:
有法律效力,但是发生争议时,劳动者以不知情为由拒绝承认新
手册
,用人单位就要承担该劳动者知情的证据,无法提交的,由用人单位承担不利后果。
公司
员工手册没有签字
对员工有效吗
答:
法律分析:公司
员工手册
、规章制度未经公示,投票,
签字
对劳动者
没有
法律效力。通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有...
员工手册
员工
不签字
辞退吗合法吗
答:
是合法的。公司单方面辞退
员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予
签字
确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
员工手册
必须
签字
吗
答:
员工手册
当然必须签字了,
不签字
说明你和公司不合作,公司有理由可以终止你的合约。
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