66问答网
所有问题
当前搜索:
员工手册未公示但签字
公司
员工手册
,规章制度
未经公示
,投票,
签字
是否有效
答:
公司
员工手册
,规章制度
未经公示
,投票,
签字
对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依...
公司从未
公示
规章制度,但让
员工
签了“已知悉并认同公司的各种规章制度...
答:
这是严重的违法行为,是强迫
员工
签订霸王条款,更是置员工生死不顾的卖身契,针对这种情况,员工应断然拒绝,因为你一旦
签名
,那么相当于签了生死合同,你的一切将无法得到保障,并可将这种情况向当地劳动部门举报,以免其他人受害。
员工手册
书上
签字
有效吗
答:
员工手册签字
有法律效力,这里说的法律效应是指法律效力。 具体情况如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给
员工签字
,确认其已其手册中的内容,此时,员工手册相当于已向
员工公示
的劳动规章,是有法律效力的; 2、即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委...
员工手册
制定过程
未经
工会,也
未公示
,但又作为合同附件要求
员工签字
...
答:
要看
员工手册
具体涉及的内容。根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职...
劳动合同中有
员工手册
视同本合同的一部分。
但未
通过民主程序制定,劳动...
答:
公司规章制度应当由职工大会或职工代表大会讨论并提出建议,并向劳动者
公示
,且内容向劳动者公示,才具有法律效力,才能作为案件审理的依据。该单位规章制度
未经
民主程序制定,且未向员工公示,对员工
没有
约束力。
员工手册
需要
员工签字
吗
答:
法律分析:要
签字
,
员工手册
一般是公司制度的集合体,员工手册上
员工签名
对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...
员工手册
怎么
公示
合法
答:
法律主观:1、一般来说,
员工手册
中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容
没有
违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是 有法律效力 的; 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定进行处罚。
公司要求每位员工看完
员工手册签字
确认,表示你同意公司制度,这里面是 ...
答:
该工作
手册没
有违反劳动法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
员工手册
有法律依据吗
答:
4. 根据法律法规,经民主程序制定的、不违反国家法律的
员工手册
,在向劳动者
公示
后,可作为劳动争议案件的依据。5. 虽然在法律意义上,员工手册的签字并非强制要求,但实践操作中,企业最好让
员工签字
确认。6. 企业在制定涉及劳动者利益的规章制度时,应经职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表...
员工手册
要不要
员工签字
?
答:
要
签字
,
员工手册
一般是公司制度的集合体,员工手册上
员工签名
对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。 本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 0 lifeDoit 采纳率:66% 擅长: 法律 其他...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工手册签字算民主程序吗
员工手册不发放只签了阅读
单位没有把员工手册给员工看
怎样证明员工手册无效
员工手册不签字最简单处理
员工手册怎么走民主程序
已签署员工手册怎么办
员工手册员工签字后是否有效
员工拒绝看员工手册