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员工总请假想开除怎么解决
员工经常请假怎么办
答:
若是因为家人或者其本人生病需要请假调养与照顾家人做为公司也应体谅。
员工请假
原因众多,在这理不详细表述。为控制员工请假过多的现象,个人建议是不不妨设置全勤奖,可以把出勤率和考核挂钩,可以和年终奖金挂钩,可以对全勤人员给予表扬。总而言之。就是让公司所有人员意识到出勤率和他们的业绩还有精神鼓励...
应该
怎么
处理
员工请假
问题?
答:
正常的
请假
批准就成。病假事假要提供什么资料培训的时候告诉
员工
按规定执行就可以
在上班中如果一个人
老是请假怎么办
答:
第二,做好人员储备计划。公司不应该是一个萝卜一个坑,至少要有计划的储备一些人员,以备不时之需,这个并不会产生太多人工成本,但能够为公司
解决
燃眉之急。第三,设定
请假
的期限。国家关于病假有医疗期的限制,那么对于企业来说,也应该设置事假等假期的期限,杜绝
员工
通过请假来随意耽误工作,一旦请...
员工总是请假
该
怎么
做昵
答:
这是
员工
普遍精力不集中的表现。他们都有自己更喜欢去做,或认为比工作更重要的事情。建议:平时灌输一些工作就是,共同的事业、共同的目标、最要紧的事情就是工作。要诚实、自然地灌输,否则惹人烦。不注意思想工作,就会出问题。要多学一些共产党早期的政工干部作风、方法。很有用。顺祝你成功。
公司因为
员工
多次
请假
能
开除
吗
答:
这要看公司规定,以及当时签订的劳动合同,如果签订了劳动合同他
开除
你可以去劳动局起诉他
如果
员工总是请假
,
怎么办
答:
车间请病假多,要区分是客观原因还是主观原因,如果确实是车间环境问题导致
员工请假
多,那么需要改善车间的环境,改善环境,促进员工健康。如果是主观原因,可能就要从管理上找问题,找出症结所在。从体制上
解决
此问题。当然不排除个别员工的思想问题,首先针对部分员工,要说服教育,确实结果得不到好转的,要...
员工
连续请半年事假,公司可以
辞退
对方吗?
答:
如果说员工确实是因为有事请假的时间也并不是特别的长,那么,公司
开除员工
就属于不合法的一种行为。但如果说
员工请假
的时间很长,并且已经影响到了自己的工作,那么公司就可以选择开除员工。但如果说员工是请病假,并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的,生命的现象,那么公司就不能够选择去开除员工...
员工
请长假可以
辞退
吗
答:
但如果说员工是请病假,并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的,生命的现象,那么公司就不能够选择去
开除员工
,如果说员工不是一次性
请假
半年,而是断断续续的请假,那么,公司是不能够开除员工的。员工要请长假怎么处理1、用人单位有自己的用工自主权,原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡...
总请假
的
员工怎么
处理
答:
对于这样的
员工
,按章处理即可……也就是说,规章制度中对他的行为是如何界定的,如何考核的,就如何处理他……
请假
太多,肯定要扣工资、扣奖金的……至于是否还有其他的考核,那就要看公司有关规章制度的具体规定了。
生病
请假
了3个月厂里要
开除
我但是我的年几已经55岁了
怎么办
?
答:
且不说你是否正常手续请病假,就算你因为突然入院而无法办理
请假
手续,只要确实是生病入院,事后也是可以补办请病假的手续的,用人单位如果以“旷工”或“请假时间过长”为由
开除
你,你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,并且,如果厂里未与你签订书面劳动合同,他们麻烦大了!你可以主张“未签订书面劳动...
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