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员工待岗最新规定
公司让
员工待岗
多长时间合法
答:
公司
待岗
六个月就可以辞退。法律依据:为:《劳动部关于印发《工资支付暂行
规定
》的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...
公司让
员工待岗
合法吗有哪些
规定
答:
是可以的。公司有权利让
员工待岗
,让员工待岗必须是依法依规,合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
公司要求
待岗
合法吗
答:
公司要求待岗是否合法,需要根据具体情况来看。1、如果企业生产经营正常,员工也不愿意待岗,那么公司强制要求
员工待岗
是不合法的;2、如果企业出现经营困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资安排员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,这时候将培训期视为待岗,也是合法的。公...
待岗
不能超过几个月
答:
待岗
不能超过几个月的问题并没有一个固定的答案,而是取决于公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。在设定待岗期限时,公司应充分考虑
员工
的权益和利益,合理设定期限,并确保员工的合法权益得到保障。同时,员工也应了解自己的权益和义务,积极与公司沟通协商,共同维护双方的利益。法律依据:《中华人...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
根据《劳动合同法》第三条
规定
,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着,假如劳动合同约定“可根据需要对
员工
岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
公司停产又不辞退只是放假怎么办
答:
满足以下四个条件 ,系合法停工停产:1、公司确实经营困难。对
员工
放假并支付
待岗
工资符合法律
规定
。2、公司事先以书面的形式通知全体员工停工待岗事项,并且不针对个人或某几个人待岗,而是全部门或全员待岗。3、公司事先向员工公示,告诉经营困难的状况,比如盈利情况,比如财务状况。如果公司只是口头讲述...
停职停薪是什么意思
视频时间 00:37
员工待岗最新规定
答:
待岗人员待遇1、
员工待岗
期限不超过三个月,待岗期间,只发岗位工资,不享受绩效工资和岗位补贴;2、待岗人员经培训后仍未能上岗成功的,其待岗工资按原岗位工资80%的标准进行发放;3、员工待岗期间,社保及其它福利按公司统一
规定
执行。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
疫情期间
员工待岗最新规定
答:
在一个工资支付周期内的按照劳动合同
规定
的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准,各地并不完全相同。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的,加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬...
员工待岗最新规定
答:
企业
待岗
人员没有与企业解除劳动关系,应该还是企业的人员,住房公积金应该继续缴纳。
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