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员工工资提成制度
很多单位会在月初发底薪,月末发
提成
,这样的发
工资
方式有哪些利弊...
答:
也可能这种公司效益不大好,员工流动性大,直到月底发工资能够稳定员工队伍,合理惩罚一部分违反
规定工作人员
。在每月10号之前就结算工资的企业,一般都是高科技公司及其上市企业等大型公司。因为这样的公司是有超更专业的财务统计的,统计分析速度快,所以才能迅速算清
员工薪水
。每一个月15号发工资的企业,...
如何做好
薪酬
管理?
答:
依据岗位(职务)和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。 岗位工资制 岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种
工资制度
。岗位工资制基于这样两个假设:第一,岗位任职要求刚好与任职者能力素质相匹配,如果
员工
能力超过岗位要求,意味着人才的浪费,如果员工能力不能完全...
给
员工
高
提成
低
工资
可以吗?
视频时间 00:51
违反公司规章
制度
有没有
工资
及
提成
答:
违反公司规章
制度
,要接受处罚,平时上班工作所得到的工资及
提成
,应该按照相应的考核制度及计算方式计算并发放。奖罚要分开的,奖与罚,都是有依据的,不是模糊的相抵。所以,违反公司规章制度,应该有工资及提成。如果单位领导滥用职权克扣
员工工资
,可以去社保局申请劳动仲裁的 ...
员工提成
怎么做账
答:
借:应付
职工薪酬
——
提成工资
贷:应交税费——应交个人所得税 银行存款 3、代缴个税时:借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 公司发给员工的提成收入,应通过“应付职工薪酬”科目进行核算,并按照“工资薪金所得”项目代扣代缴员工的个人所得税。根据相关
规定
,工资、薪金所得,是指个人...
公司
员工工资
是按
提成
算的,每个月的工资都不一样,做账时怎么计提...
答:
首月计提按预计支付
工资
额计提,估计数据肯定有差异。次月再做计提时,按上月实际支付的工资做计提。或者要求工作量统计截止日期提前,每月20日或25日完成工作量统计,即26日至25日的工作量统计。月末按这个统计数据计发工资。计算方案公之于众,让
员工
清楚工资计算的时段。
人力资源经理是怎么做
薪酬
管理的
答:
3. 设计和管理
薪酬
体系:基于薪酬策略和市场调研结果,设计和管理适合组织的薪酬体系。这包括确定薪酬结构、职级和职位薪酬水平,并建立与绩效和能力相关的薪酬差异化
机制
。4. 绩效评估和薪酬分配:与绩效管理紧密结合,进行绩效评估和薪酬分配。根据
员工
的绩效表现,确定相应的薪酬调整和奖励。确保薪酬分配公平...
如何制定合理有效的
薪酬
体系,来激励
员工
答:
横向公平可以通过采用多样化的工资体系 实现,即不同类别的
员工
采用不同的工资 体系, 如高管层可以采用年薪制; 管理人 员可以采用岗位工资制;技术人员可以采 用技能
工资制度
———依据员工掌握了多 少技能及能做多少种工作来确定工资等 级;销售人员可以采用业绩
提成制度
;生 产人员可以采用计时或计件...
如何做好
薪酬
管理
答:
依据岗位(职务)和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。 岗位工资制 岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种
工资制度
。岗位工资制基于这样两个假设:第一,岗位任职要求刚好与任职者能力素质相匹配,如果
员工
能力超过岗位要求,意味着人才的浪费,如果员工能力不能完全...
奖金是否属于
工资
?
答:
(十二)支付给家庭
工人
的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (十四)计划生育独生子女补贴。 问题八:
提成
算不算
工资
20分 根据《关常贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条的
规定
,工资是指用人单位依据国家有...
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