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员工工资怎么计算
工资
标准如何
计算
答:
一、
工资
是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。三、在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动...
按天数
计算工资
的公式
答:
但对于固定工时制岗位,则需按照规定的工作时间
计算工资
。
员工
请了病假或事假,按天数计算工资应该如何计算?员工请了病假或事假,依照劳动法及相关规定,企业应当依法支付其带薪假期工资。如果已用尽带薪假期,员工请的病假或事假应被视为无薪假期,不予支付工资。按天数计算工资是企业灵活用工的一种方式,...
员工工资怎么算
答:
计算员工工资
的方法:员工的工资=其计时或者计件工资+奖金+津贴、补贴+加班加点等工资。如果单位实行的是固定月薪制的,则也可以用(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+加班工资等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。...
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资怎么算
才正确
答:
节前有媒体称,我国有地区法定节假日300%加班工资,是按包含
员工
当日正常应得工资来
计算
发放的。元旦加班
工资怎么算
?1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算...
岗位
工资怎么算
答:
肯定和在岗天数有关了。日岗位
工资
也不是你这个
计算
办法,休息日是无薪的,所以31天不能作为计算日工资的总数,应该按照当月计薪日或者国家规定的标准月工作天数,来计算日工资。计薪日=应出勤日+法定带薪假期标准月工作天数=21.75。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除...
员工工资
如何
计算
视频时间 02:44
工资表日
工资怎么算
答:
法律分析:员工日工资的
计算
方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某
员工工资
2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
月中入职的
员工工资怎么算
答:
法律分析:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式,日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
一般企业
员工工资怎么算
才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?
答:
2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍
计算
方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。参考资料
员工工资
个税计算公式方法大全,HR必备!.搜狐[引用时间2018-5-14]...
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