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员工工资不能超过营业额12
员工工资
占
营业额
的多少算正常?
答:
这是一个营收平衡的问题。如果
工资
给的太低了,
员工
积极性不高,你的收入会下降,如果给的太高了,打不到你的
营业收入
那么就会使你亏损。当然。今天来多少,还要你自己去衡量。
企业应付
员工工资
应达到
营业收入
的多少比例合适呢?谢谢那位高手解答...
答:
酒店
员工工资
占
营业额
的比例? 生意好只在5%,不好在10%左右.具体就很难说了,大概在这比例,我的员工可以拿到
12
%,企业员工工资收入的基本组成有哪些? 企业拖欠员工工资由企业的角度来看,可以增加流动性,二,员工可以限制流动性,三,不负责任的员工因为疏忽造成企业的损失可以正确地从工资中扣除。...
若门店
营业额
10万每月,
员工工资
占营业额多少比例
答:
若按照门店
营业额
10万每月来计算,
员工工资
占营业额的比例,必须首先要知道该门店有多少员工,一般而言,如果一个门店的员工数量
不
超过10人,那么员工工资的比重可能会比较大,
可能超过
50%;而如果该门店的员工数量超过10人,那么员工工资的比例将会比较低,不超过30%,这也是很多企业的比例设定,但实际的员工工资比...
修理
工资不超过营业额
多少百分比
答:
修理厂
员工工资
在
营业额
中的占比一般是在20-30%,通常是
不超过
50%的,特殊情况下也几乎不超过80%。员工工资占公司总营业额的多少比例合理 计算工资占收入的比例,公式如下:在总分类账中,应付
工资薪酬
科目的贷方合计数+主营业务收入的贷方合计数x100%=工资占收入的比例 该比例与企业经营范围、性质、成...
工资
占比
营业额
多少合理
答:
工资
占销售额比例多少合适,通常来说,15%—30%比较合理。不过也取决于以下几个方面:首先、需要了解同行业同岗位的平均工资水平;然后、按照公司战略中关于
薪酬
这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板都不愿意的。其次、在考虑...
酒店
员工工资
占
营业额
的比例?
答:
我是搞酒店的~!~别乱说好吗? 有科学的技算公式啊~!~一般情况下是18%懂吗? 不算怎么算不要过18% 低于18%就得补人和发点奖金!~!后厨占8%前厅加10%(当然也有二线人员)如果只有10%这样是不正常的~!~必定产值是人完成的!
餐饮业中后厨
工资
占总
营业额
比例多少算是合理的?谢谢
答:
后厨
员工工资
一般占总
营业额
的10%-20%,15%较为普遍,
高于
百分之二十,需要减员增效,加强管理。餐饮业的竞争日益激烈,尤其是社会独立餐馆业的涌现和蓬勃发展,使一些中小型餐厅老板面临巨大压力,他们所面临的大压力,必定离不开成本控制和客源市场问题。为了更好地经营和管理餐厅,餐厅老板需要记录分析...
员工工资
占
营业额
的多少算正常
答:
员工工资
占
营业额
的比例因行业、地区、公司规模和类型等多种因素而异,不存在适用于所有情况的统一标准。零售业的工资占比通常较低,而高科技行业可能较高。地区劳动力成本的不同也会影响这一比例。大公司可能负担得起更高的工资占比,而盈利能力强的公司也更能承受较高的工资支出。非营利组织、初创...
营业额一天是一万元。
员工工资不得超过营业额
的20% 那一个月工资是多 ...
答:
营业额一天是一万元,
员工工资不得超过营业额
的20% ,一个月(按30天计算),员工工资合计不超过6万元。1×0.2×30=6
扣
员工工资不能超过
工资的多少?
答:
如果用人单位扣员工工资的话是不能扣员工工资的20%。用人单位不能随意扣除员工工资。如果用人单位随意扣除员工的工资的话,员工可以向劳动仲裁委员会提前诉讼,要求用人单位对员工进行一定程度的赔偿。一、扣
员工工资不能超过
工资的多少? 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造...
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