66问答网
所有问题
当前搜索:
员工工伤工资发放标准和期限
工伤
休养期间
工资
该怎么发
答:
1、工伤养伤期间工资,按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放,具体发放几个月根据具体伤情确定;
2、一般发放的期限最长为十二个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤
病假期间
工资发放标准
答:
工伤病假期间,劳动者可以享受待遇不降级的工资收入。具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行
。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,工伤病假期间,劳动者可以继续领取其原有职位(岗位)的基本工资,工龄工资、奖金、津贴等,待遇不得降低。同时,企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇...
员工工伤
期间
工资发放标准
答:
法律分析:工伤期间的工资分两块:第一,
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
员工
在
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准是:停工留薪期内工资按照原待遇发放
;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%发放;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%发放;停工留薪期评定伤残等级后,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...
工伤职工
,停工留薪期
工资
待遇怎么发?
答:
法律主观:你好,关于
工伤
停工留薪期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原
工资标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
员工
在
工伤
期间
工资发放标准
答:
员工在工伤期间工资发放标准如下:1、工伤期间,员工应享受的工资福利待遇不变,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资;2、停工留薪期内,用人单位按月支付原工资福利待遇;
3、停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或情况特殊的,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月;4...
工伤工资发放标准
答:
工伤期间
工资发放标准
如下:1、
工伤职工
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
员工工伤工资发放标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
职工工伤
期间
工资发放标准
答:
职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工进行工伤认定申请如下:1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供...
工伤
赔偿月
工资标准
答:
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤赔偿本人
工资标准
、工伤后
工资发放标准
分别是什么1、
员工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤按什么标准开工资
员工工伤期间工资如何发放
员工因工伤在家工资怎么发放
工伤期内的工资标准
工伤一个手指骨折赔多少钱
职工工伤薪资发放标准
工伤期间工资什么时候发放
工伤休假一个月工资怎样发放
因工受伤期间工资怎么发