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员工全年有几天带薪病假
按照规定
病假
能享受
几天带薪
?
答:
所有跟公司建立劳动关系的职工,
连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。 按照规定病假能享受几天带薪?按照规定,休...
一年病假
不能超过
几天
答:
此外,企业的规定也会对病假天数产生影响。不同的企业可能有不同的病假政策,有的企业可能规定
员工
每年可以享有一定天数的
带薪病假
,而有的企业则可能只提供无薪病假或者没有明确的病假规定。因此,员工在了解自己的病假权益时,需要查阅企业的相关规定。综上所述:
一年病假
不能超过
几天
并没有固定的答案,...
劳动法规定每年
有几天带薪病假
,是每个月1天吗?
视频时间 01:04
员工一年有几天带薪病假
答:
法律主观:劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定
。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同...
企业
员工一年有几天带薪病假
答:
一般情况下职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,
病假最长不超过二十四个月
。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
劳动法规定
一年
可以请
多少天病假
答:
一、
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作
一年
一个月的经济补偿金后解除劳动合同。三、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
“
员工
每年可以有15
天带薪病假
”
是
劳动法规定的吗?
答:
不
是
,是《
职工带薪
年休假条例》规定的,但是不是统一的15天,而是5到15天。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...
《劳动法》规定每个
员工
每月有一天
带薪病假
吗
答:
20年以上的
是
24个月。第四条医疗期为3个月,按6个月内累计
病假
时间计算6个月,按12个月内累计病假时间计算9个月,按15个月内累计病假时间计算12个月,按18个月内累计病假时间计算18个月,按24个月内累计病假时间计算。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条 ...
职工带薪
年休假条例中累计工作满10年不满20年的职工,请
病假
累计3个月以...
答:
10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月,注意:
职工病假
期间遇有国家法定节日的,包括在内,当病假期限长于医疗期时,用人单位才可以单方面解除劳动合同,用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方...
职工
应享受的
带薪
假期的天数
是
怎样规定的
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假累计2个月以上的
;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
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