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员工事假超过15天能辞退吗
员工
请
事假
,企业未批准,员工私自休假,企业是否有权
辞退
答:
员工
请
事假
,企业未批准,员工私自休假,属于旷工行为,企业可按照相应的规章制度(需要经过职代会审议通过,并宣贯至每一位员工),解除与其的劳动合同,且无需支付经济补偿。法律依据请参阅《劳动合同法》第三十八条的规定。
产假结束不回去上班,单位能不
能辞退
视频时间 01:37
请了一个月
事假
,当月有工资吗
答:
公司还是要提供,不可能因为
员工请假
一个月,就给员工断交社保,那是不合法,也是违法的。四、请事假多久
可以开除
请一个月事假会
开除吗
劳动法是没有明确说明员工请
事假超过
多少
天可以
被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
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员工
请
事假超过
5天是否被
辞退
?辞退后薪资是否给付?
答:
请
事假辞退
,属于违法;工资应该支付。
事假
有没有工资
答:
四、请事假多久
可以开除
请一个月事假会
开除吗
劳动法是没有明确说明
员工
请
事假超过
多少
天可以
被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
员工
的考勤制度
答:
③
事假
工资:事假一天扣除本人当日工资。 ④事假时间:累计或一次因事休假
超过15天
的。公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同。 4、婚假:凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式
员工
,可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。 酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时...
公司章程全文
答:
2、
员工事假
天数原则上半年不得
超过15天
,月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资,以本人当月工资为准。 八、病假的相关的规定制度: 病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明,病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束...
请一个月
事假
有工资吗
答:
公司还是要提供,不可能因为
员工请假
一个月,就给员工断交社保,那是不合法,也是违法的。四、请事假多久
可以开除
请一个月事假会
开除吗
劳动法是没有明确说明员工请
事假超过
多少
天可以
被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
员工
请病假过多不批,是否
可以
被
辞退
?
答:
首先,一年的病假不
能超过
12天,超过的只能请
事假
,这属于内容不合法。病假是给予生病
员工
停工医疗的权利,生病是不由人的主观意愿而转移的。对病假设立年度上限,不符合病假本身的要求。相反,如果公司规定,事假一年不得超过12天,这样的制度内容就合法。因为事假是主观意志决定的,可以请,...
员工
请
事假
公司是否有权扣工资
答:
2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。二、公司
辞退员工
需要符合以下条件之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
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