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员工不随企业搬迁有补偿吗
单位
搬迁员工不
跟着会
有补偿吗
答:
【法律分析】:单位搬迁变动巨大的情况下,员工不跟着是可以获得补偿的
。搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同,这种情况需要向员...
公司搬迁员工不
跟随去
有补偿吗
答:
法律分析:这需要结合具体情况来进行判断。
一般是有补偿的
。有些单位发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。 首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
企业搬迁员工不
跟随怎么
赔偿
答:
如果劳动合同中有约定,或者法律法规对此有明确规定,企业应当按照约定或法律规定给予员工相应的经济补偿
。这通常包括但不限于工龄补偿、工资补偿等。三、未休假期结算 员工若因搬迁而离职,应确保所有未休假期得到结算。企业应按照员工实际未休天数和工资标准,给予相应的经济补偿。四、其他福利补偿 根据劳动...
公司
搬家
员工不
愿意去能要到
补偿吗
答:
如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
办公地址
搬迁员工有赔偿吗
答:
公司要搬迁一般是不需要赔偿的
。主要就是因为按照法律当中的规定,如果是属于短距离的搬迁,那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的,所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。一、企业搬迁员工能得到赔偿吗1、企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费...
公司搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,
员工不
去的,是否
补偿
需要
企业搬迁
的距离及其他因素。如果
公司搬迁
距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
公司搬迁
老
员工不
愿意去
有赔偿吗
答:
公司搬迁
老
员工不
愿意去
有赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。搬迁是将一些物品从一个地方转移到另一个地方,运用专业的分析模型和方法,对搬迁改造项目进行调查研究和分析比较,从而...
企业搬迁员工
如果不去有没
有赔偿
答:
一、
企业搬迁
员工如果不去有没
有赔偿
1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,
员工不
去的,不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
企业搬迁员工
如果不去有没
有赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工不
去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
公司
异地
搬迁员工不
去怎么
补偿
答:
【法律分析】
公司搬迁
外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,如果需要不愿意过去的话,应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济
补偿
金。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非...
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