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员工一直不来上班也没辞职
员工不来上班又
不来办
离职
手续怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一...
员工一直
请假
不来上班也不辞职
答:
可以先主动联系员工,联系不上告知对方已构成旷工
。当遇到员工一直请假不来上班也不辞职的情况,就可以先主动联系员工,核实情况,问清楚没来上班的原因,并保留相应的证据;但如果联系不上,拒绝接电话或者不回复信息,则应向入职登记表中约定的通讯地址邮寄通知书,告知已经构成旷工,要求立即返岗。
员工不上班不
办
离职
手续怎么处理
答:
建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行。
员工长期
请假
不上班不辞职
,企业如何应对?
答:
4、
工资发放结算问题
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式,这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别,给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期,采用当月工作,次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放),而且制度上完全可以规定,对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字...
按照劳动法,不办
辞职
手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的
员工
...
答:
劳动者既不请假,
又不辞职
,不
上班
的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。出于人性化和有理有据的考量,用人单位可以在旷工...
员工不辞职
也
不来上班
怎么办
答:
法律主观:
员工不辞
而别,单位可以依法为其办理
离职
手续,按照其实际
工作
的天数向其支付工资;如果因
员工辞职
给单位造成损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资作为赔偿,或者依法追究员工的其他责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
如果一个
职工
在单位上没有办理
辞职
但是确
一直不
在单位上
上班
答:
首先要明确
职工
是否提出
辞职
?是否按单位人员
离职
程序办理了相关离职的手续。若没有提供书面的说明,只是口头声明,则无效,可以按照你单位的制度处理该
员工
的无故
不上班
的行为。若员工正常办理离职手续,单位原因未能及时批准,他不上班,你们可能还有正常支付其工资,要看具体情况如何?
按照劳动法,不办
辞职
手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的
员工
...
视频时间 00:24
员工
闹情绪就
不来上班
了,
也没
书面
辞职
,老板应该怎么处理(注:经常闹情 ...
答:
有合同的话按照合同法处理,没有合同的话老板基本都会压
员工
1个月以上工资的吧,那点工资就是老板的补偿了
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