66问答网
所有问题
当前搜索:
员工不服从调岗可以开除吗
员工不服从调岗
公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的
。下列情况可以辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
员工不服从调岗
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工不服从调岗
公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不服从调岗
公司是否
可以辞退
呢
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经...
员工不同意调岗可以
解除劳动合同吗
答:
法律分析:
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同
,并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司...
调离岗位,
员工不
愿意去,
可以开除吗
?
答:
不
可以开除
。调整
员工
的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方
不同意
调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有...
调动岗位不服从可以开除吗
劳动法
答:
公司不能以
员工不服从调岗
为理由
辞退员工
,如果公司强制辞退可能违反劳动合同法相关规定。不
可以辞退
因不服从调岗的员工。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,也要与劳动者协商一致,否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。...
员工不服从
公司
调岗
,公司
能辞退
且不赔偿吗
答:
可以辞退
但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
员工不服从
领导安排
可以开除吗
答:
不能单纯因为
员工不服从
安排
开除员工
。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经
调岗
或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
公司要给员工调换工作岗位,
员工不同意
,公司有权
开除员工吗
?_百度...
答:
员工不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不服从调岗可以辞退吗
不服从调岗被开除赔钱吗
员工不服从安排开除有补偿吗
员工不服从安排可以辞退吗
如果员工不服从调岗怎么办
员工不服从调岗安排怎么办
国企员工不服从调岗
员工拒绝调岗可以辞退吗
员工不服从调岗怎么办