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员工不愿续签合同怎么处理
员工不
与公司
续签
劳动
合同
公司
怎么办
答:
法律分析:员工不予续签劳动合同的,
用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签
。
同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止
,用人单位不可再超期让劳动者用工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
员工
拒绝
续签
劳动
合同怎么处理
答:
法律分析:员工拒绝续签劳动合同,
用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...
员工不同意续签合同怎么办
答:
(1)
尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员
;(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承...
员工合同
到期
员工不续签怎么办
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,
一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金
;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动...
续签
劳动
合同
的时候,如果
员工不愿意
签
怎么处理
合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致劳动
合同
到期前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人
不愿续签
劳动合同,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
采取什么措施,
员工不续签
劳动
合同怎么办
答:
法律分析:厂里不续签劳动
合同
,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意续订
的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动
合同
到期,
员工不愿意续签
,但是又继续上班,公司
该如何处理
?
答:
劳动
合同
到期后,
员工不续签
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方
愿意
延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
合同到期
员工不
再
续签合同如何
赔偿
答:
合同到期
员工不
再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
员工不同意续签合同怎么办
答:
可采取以下措施:(1)向
员工
充分解释签订劳动
合同
对其自身权益的保障,以及缩短劳动合同期限的可能性,鼓励其先签订合同,同时尽快寻找替代人员;(2)如果员工坚持不签订劳动合同,企业应要求员工签署《
不愿意
签订劳动合同的声明书》,以证明不签订劳动合同是员工个人的意愿,并放弃要求双倍工资赔偿及签订无固定...
员工合同
到期
员工不续签怎么办
答:
员工合同
到期
员工不续签
,直接跟用人单位解除劳动合同即可。对于职工明确表示不签订劳动合同,企业到底应当怎么做,劳动合同法规定的并不特别明确,有仲裁官认为,企业通知职工签订劳动合同的,企业就要与职工终止劳动关系,如果企业不与劳动者终止该劳动关系,继续聘用该员工,如果该员工以未签署劳动合同为由主张...
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