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合同到期员工单方面不续签
合同到期员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
公司员工
合同到期员工不续签
怎么办
答:
法律分析:合同到期不续签,
劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿
。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
员工
合同到期员工不续签
怎么办
答:
法律分析:根据现在的劳动合同法的规定,
劳动合同到期不续签的话有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失
。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、
公司维持或者提高劳动合同约定条件
(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低...
劳动
合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,
应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
合同到期不
和公司
续约
,需要提前通知公司吗?需要提前多久告知公司_百度...
答:
合同到期
,
员工不续签
,员工需要提前通知公司吗 一、新的合同生效,公司与你已经续签,则合同一式两份,因为是续签劳动合同,所以你与公司的劳动关系自然延续到2009年11月13日。 二、新的合同生效,公司也可以裁员,需提前30天通知,并支付相应经济补偿。如果不提前30天通知,则要加付一个月的工资,作为带通知金或者按照违...
合同到期
了自己
不续签
有赔偿吗
答:
法律分析:一、
合同期满
,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
员工
合同到期员工不续签
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动
合同到期
后,如果是
员工不
愿
续约
的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
合同到期
还继续工作了一个月
不续签
给多少赔偿
答:
合同到期不续签
,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同,兼职属于非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
合同到期不续签
补偿金怎么计算
视频时间 01:45
合同到期
自己
不续签
公司要赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资3倍的;2、如果劳动
合同到期
,是
员工不
计息取钱,并且是在用人单位提高了相关的劳动条件,或者用人单位
没有
明确表示要降低原劳动合同约定的劳动条件的情况下,劳动者自己不愿
续签
,那么是不需要进行赔偿的。法律依据...
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