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员工下班期间受伤算工伤吗
上班下楼梯扭伤脚算不
算工伤
答:
法律主观:根据《
工伤
保险条例 》有关规定,员工在上班
期间
,上下楼扭伤
摔伤
的,可以去申报 工伤 ,经过评定 伤残等级
后
,享受工伤赔偿。一般来说,发生在工作时间、工作场所,
员工受伤
都可以办理 工伤认定 。扭伤情况很轻不构成 伤残 的,由公司承担费用赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 ...
一个
员工
因为在工作时间里
受伤
了,这算不
算工伤
答:
一个月在上班时间
受伤
了,现在才去检查,如果能证明
是工伤期间
受的伤,也是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
在
员工
宿舍
受伤算
不
算工伤
答:
由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
加班途中
受伤算
不
算工伤
答:
加班途中
摔伤算工伤吗
?在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定书里面明确不是
员工
的主要责任,才有可能被认定为工伤。所以,加班
期间受伤算工伤
。在工作时间和工作场所内,因...
我是汉庭酒店
员工下班
在单位洗澡
摔伤
能
算工伤吗
答:
下班后在单位洗澡不
算工伤
。酒店
职工下班后
,在单位洗澡
受伤
,并非工作时间和工作场所,因为工作原因遭受事故伤害的,也不是工作时间前后,从事预备性工作或者收尾性工作收到伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
员工
故意
受伤算工伤吗
答:
员工
故意
受伤
不
算工伤
。根据《工伤保险条例》第十四条规定,
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力...
工伤
员工
在员工宿舍
受伤算
不
算工伤
答:
不算。
工伤是
指在工作
期间
因为工作而受的伤。
上班路上自己
摔伤算工伤吗
?公司上的保险会管吗?
答:
上班路上自己
摔伤
不
算工伤
,公司缴纳的医疗保险是可以用到的。上班路上自己摔伤不算工伤,无法进行工伤认定。在国家相关规定当中,职工在上
下班
途中因遭遇各类事故申请工伤认定的,需提供交通管理部门或其他部门出具的交通事故认定书,且
受伤职工
不能为主要责任或全部责任。对于题目中所提到的问题,自己在上班...
员工
在
下班
途中意外
受伤
有责任方
算工伤吗
答:
【
工伤
认定】:(五)因工外出
期间
,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
员工下班
之后回家发生车祸致死,
算工伤吗
?
答:
是否属于工伤
,主要看该
员工
受到的交通事故本人是否负主要责任,非本人主要责任的交通事故,属于工伤;本人应负主要责任的交通事故,不属于工伤。依据:《工伤保险条例》第十四条 "
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车...
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