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员工上班期间工伤怎么赔偿
工伤
以后工资
怎样
算
答:
工伤的赔偿标准为:
1、根据伤残等级赔偿
。
一级伤残补助金本人工资*27个月
;二级补助金为本人工资*25个月;三级补助金为本人工资*23个月;四级补助金为本人工资*21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费,一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;3、丧葬补助金按当地上一年员工月...
工厂
工伤怎么赔偿员工
答:
应当按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工
。职工受工伤后,如果经法定的程序,
应该由工伤保险基金赔偿其医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用
;而
用人单位需要依法赔偿其停工留薪期
的工资和五六级工伤职工每月的伤残津贴等费用。工伤职工能要求哪些赔偿除了从工伤保险基金中支付:工伤医疗费、辅助器具配...
员工上班期间工伤赔偿
标准
答:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,
经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
;
(六)一次性伤残补助金
和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一...
员工
在
上班期间
受伤
怎样赔偿
答:
员工在上班期间受伤赔偿标准如下:
1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资3、三级伤残为23个月的本人工资
;4、四级伤残为21个月的本人工资。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会应当视...
刚
上班
几天受伤,
工伤怎么赔偿
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
上班期间工伤怎么赔偿
答:
上班期间工伤赔偿方法如下:1、医疗费:(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;(2)工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不
享受工伤医疗待遇
,
按照基本医疗保险办法处理
;2、住院伙食补助费:(1)由所在单位按照本单位因公出差伙食补助...
上班期间
发生意外单位
怎么赔偿
答:
法律分析:
员工
在
上班期间
受伤,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据
工伤
等级要求其
赔偿
,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
员工
在
上班时
摔伤
怎么赔偿
答:
员工上班摔伤,可以向社保经办机构申请赔偿。员工可以依法从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、
劳动能力鉴定费
等费用的赔偿;如果单位未为员工缴纳工伤保险的,则员工可以要求单位赔偿员工所支出的上述费用。工地摔伤骨折如何赔偿,要赔偿以下这些费用具体如下:1、医疗费;2、康复费;3、...
上班期间
发生意外单位
怎么赔偿
答:
法律分析:
员工在工作
中意外受伤,可以按照
工伤赔偿
程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向劳动障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,
工伤员工
或亲属可以在一年...
在厂
上班工伤怎么赔偿
答:
工厂上班受伤的
赔偿
方式如下:1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为
工伤
,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定。
职工在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次...
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