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员工上班期间工伤怎么赔偿
员工
在雇佣
期间
摔伤,该
怎么赔偿
?
答:
刘某属于在雇佣工作之中遭受到了人身损害,单位应对受雇人员刘某在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担
赔偿
责任。由于刘某系自身未注意安全不慎摔伤,亦存在一定过错,应当自担部分损失。夏晓龙律师补充:《
工伤
保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因...
员工
第一天
上班
就
工伤
10级该
怎么赔偿
?
答:
按照十级的标准
赔偿
一次性伤残补助金7个月,一次性
工伤
医疗补助金1个月,一次性伤残就业补助 金4个月;法律依据《工伤保险条例》第三十七条
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待 遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人 工资,八级...
员工上班期间
发生意外,瘫痪了,公司需要
赔偿
吗?赔偿款
如何
计算呢?_百度...
答:
接下来就为大伙儿产生
工伤
鉴定9级
赔付怎么
计算的相关内容,工伤鉴定9级赔付怎么计算医疗费用医疗费报销,包含住院
期间
、康复治疗期内、工伤复发期内的医疗费。
员工
医治工伤事故理应在签署服务合同的医院看病,情况紧急时,能够先去就近原则的医院抢救。医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目文件目录、工伤险...
因
工伤
是交通事故责任单位
怎么赔偿
答:
用人单位未缴纳
工伤
保险费的,由用人单位支付本该由工伤保险基金支付的相关费用。工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当...
员工工伤
休息
期间
工资
怎么
算
答:
停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、
员工
在工伤假期工资
怎么
算职工因
工作
遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。1、治疗工伤的医疗费,符合工伤规定...
员工上班
途中车祸受伤公司
如何赔偿
答:
(2)、造成伤残的
赔偿
:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤期间
的工资、交通食宿费、辅助器具费、 一次性伤残 补助金、伤残津贴、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残 就业补助金 。2.
工伤员工
的医药费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由 工伤保险基金 ...
员工上班期间
自己摔伤算
工伤
吗
答:
用人单位不承担
赔偿
责任。
职工
下班途中摔伤是 非因工负伤 ,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗
期间
,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地 最低工资标准 80%支付病假工资。 《
工伤
保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
员工
入职第一天
工伤怎么
办
答:
如果单位没为
职工
交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。关于申请工伤认定和索要
工伤赔偿
:协商不成
时
,可以提起劳动仲裁解决。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系...
公司给
员工
买了
工伤
保险,员工出事为一级伤残的,公司还需要
赔偿
吗
答:
一、会的,公司还需要支付
工伤期间
的一次性工伤就业补助金,要等到劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者本人;二、法律依据《工伤保险条例》第三十五条
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
员工
突发疾病死亡,用人单位需要
赔偿
吗
答:
单位应当承担
工伤赔偿
责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二,
员工上班期间
突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。对于非因工死亡的赔偿标准,各省有些不同。...
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