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员工上班不听领导安排
我
安排工作
下属
不听
,我应该怎么办?
答:
你在
员工
中的威信确实有待加强。处理方法:1。强化沟通:A。开会的沟通是上传下达,态度保持敬畏,(如果自己不在乎,员工又怎么会在乎呢)。B。业务的沟通,要细心询问,通俗易懂,(不是买弄学问)让别人觉得你没
领导
架子。C。私人感情的沟通,对下面员工别走的太近,但也别太远,太近会影响
工作
的...
如果
工作
人员
不听安排
不遵守公司规定管理人员该如何解决
答:
你的管理人员是否具备管理能力?你的企业文化是否健康积极?……其实通过上述也不难发现,又因必有果!那么究竟该如何对待不听话的
员工
呢?首先应该对他们多一些了解,必要时可以通过其他手段从不同侧面去了解,其次是沟通,前提是先把自己的
领导
架子放下来用真诚的心去沟通,甚至可以先从一些与
工作
无关的...
如果
工作
人员
不听安排
不遵守公司规定管理人员该如何解决?
答:
你的管理人员是否具备管理能力?你的企业文化是否健康积极?……其实通过上述也不难发现,又因必有果!那么究竟该如何对待不听话的
员工
呢?首先应该对他们多一些了解,必要时可以通过其他手段从不同侧面去了解,其次是沟通,前提是先把自己的
领导
架子放下来用真诚的心去沟通,甚至可以先从一些与
工作
无关的...
当有新
员工不
服从你的
工作安排
时你怎么办
答:
那得看是不是分内的事情 如果是分内的事 他
不听
你的话 你可以先扣工资 在不听就开除! 如果是分外的事情 人家有权利不听的!
不服从
领导安排
的
工作
辞退合法吗?
答:
此外,在劳动合同中,也可以约定双方的权利和义务。例如,如果合同中明确规定了员工必须服从领导的
工作安排
,那么
员工不
服从
领导安排
的工作,可能被认定为违反合同约定,雇主有权终止劳动合同。但是,即使在合同中约定了员工必须服从领导安排的工作,如果领导的工作安排明显违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益...
公司
员工
因为没有服从
领导安排
被罚款合理不合理?
答:
这个作为公司的
员工
应该是要服从
领导
的
安排
的。如果你认为不恰当可以跟领导反映这个情况的。但是如果说罚款的话我认为还是有些不合理的。如果不服从的话理由不充分可以批评教育。
员工不听
从
安排
,
工作不
到位还一堆理由,
老板
该怎么处理
答:
如果你是
老板
,且已经给过
员工
机会,其仍不知悔改,那么,开除他是最好的选择,否则他的负面情绪和对你的不尊重会慢慢影响其他员工,造成效仿,因为其他人只看到你这个老板“没脾气”。不过开除也要分技巧,首先此人的
工作
和角色是否有人可以代替?如果有,那就指东打西,提拔一个开除一个,并且公布...
领导安排
的任务,
员工不听
,领导该怎么办?
答:
如果
员工
胜任不去做,他可能将您的军,您可以
安排工作
能力不如他的去做,您在暗中帮助这个人完成工作,这样那个人下次就不会不接受了。另一种情况是他不能胜任,这要看你们的关系如何,您可以看情况安排了。仅供参考。
员工不听领导
指示,作为领导该怎么办
答:
1、先找他谈谈,口头警告 2、第二次
不听
,罚款50-100 3、第三次不听,上交人力,待岗 希望我的回答对你有所帮助。
在单位,
员工
都不遵守制度该怎么办?
答:
领导
在和员工说了这样的一些问题,还依旧不进行改正,领导的忍耐也是有一定限度的。千万不要考虑挑战领导的忍耐性,所以尽早的选择按时按点的
上班
,服从公司领导的
安排
,这样才能更长久的在公司里面呆下去。
员工不
遵守制度的原因作为领导也要首先了解一下员工为什么不愿意遵守公司的规章制度,究竟是什么原因...
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