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员工一直不来上班也没辞职
...没有办
离职
的情况下,公司有权利叫
员工不来上班
吗?
答:
单位会聘请员工来工作,而在聘请员工的时候对于他的了解并不是太多,直到
员工工作
了,单位才开始发现员工的一些问题,比如
工作不
认真,或是给单位造成了巨大经济损失等,那么,在哪些情况下单位能够开除员工?单位以
职工
违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是...
公司正式
员工提出离职
申请,第二天就
不来
了,
也没
做任何交接,是不是可...
答:
可以啊,次日起按旷工计。在其正式
离职
的前一天发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。
通知员工来办理
离职
员工不来
怎么处理
答:
或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位
工作
,
又未
办理
辞职
手续的,企业有权按自动
离职
处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位
职工
奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理...
如果公司
不
主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在公司就是不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时
也不
愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己
辞职
。但大部分情况下,特别是
工作
了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
员工不辞职
就开始找下家,这种行为真的合适吗?
答:
朋友做企业,抱怨现在的年轻人
辞职
真的很率性,一点不满或者一点小情绪就
不来上班
了,辞职了,没有预谋
也没
有征兆。害得公司人力资源主管战战兢兢,不知道哪天一下雨就有年轻的
员工
提出不来上班就此辞职了。所以,有时候,岗位员工有辞职的想法,哪怕已经在找下家,提前告诉公司,那么公司也好有个准备。
你身边有经常喊着
离职
,却依旧活跃在
工作
岗位的人么?
答:
可能是加薪升职,
工作
困难等等,真正的目的不是辞职,只是他们解决问题的一种方式。这种
员工
往往比较被动,有问题不敢直接找领导沟通,而是耍心机喊着要辞职,是希望引起领导关注,找他们解决问题。在职场上,对于总喊着要辞职,却
一直没辞职
的人,最好跟他们保持距离,别被他们的心机所影响。辞职这件事上...
员工
提交
辞职
申请未履行
离职
手续,
一直未上班
10年了,单位该怎么办?_百 ...
答:
员工没
有按照公司规定办理
离职
手续,那么旷工3天,即作开除处理,而且上报劳动局,那么这个员工以后找
工作
会非常困难。
员工
口头
辞职
就
不来上班
答:
法律主观:视情况而定: 其一、如果口头
提出离职
的,
员工没
有及时补上书面 离职申请 及手续,
也没
有对口头离职的内容进行确认的,那口头
辞职
无效; 其二、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头辞职有效。 《 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式...
假如我
不
写
辞职
信然后不去
上班
,公司会不会以旷工处理?
答:
员工
自己
辞职
,就没有补偿金了!你
不
能写这个辞职信,要等他们正式通知解雇你。按照劳动法,劳动合同
未
到期,企业必须提前三十天通知员工,否则要赔偿一个月工资。另外再加上你的
工作
年限赔偿金。如,你在这个单位工作了2年6个月,那么公司要赔偿你3个月工资,因为不满一年的按一年算。如果你今天不去...
为什么海底捞的
员工
再辛苦
也不辞职
,海底捞员工待遇到底有多好?_百度...
答:
海底捞的工资结构是:
总
工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-
员工
基金。级别工资是指随着
工作
难度的加大,公司会根据员工的工作完成度确定员工等级。海底捞的员工等级共分为四级:新员工、二级员工、一级员工和劳模员工,级别工资也相应地逐级增加。这项工资的设定就可以达到鼓励员工做...
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