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员工一月离职把全年年假休了
员工一月离职
想
把年假
全
休了
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。
1月离职
可以
把年假休完
吗
答:
法律主观:劳动者在离职可以依法要求休完年休假
。因单位的原因未休满应休年休假的,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...
员工离职
时
把全年年假
都
休了
违法吗?
答:
有些国家的劳动法规定
员工
必须在离开公司之前把未使用的
年假
转移到下一年度或者得到相应的补偿。在这种情况下,员工不能合法地休完全年假。另外,如果员工在年假使用过程中被公司要求
辞职
或被迫
离职
,那么他们可能有权得到未使用的年假的相应报酬,具体情况应根据当地的法律来判断。建议员工查看相关的劳动法规...
一月份把年假
全
休完
了
离职
答:
法律分析:如果有年假时间可以。
《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
离职
前可以
把年假
全部
休了
吗
答:
可以在离职前
将
该休的
年休假休完
。一、离职前
休年假
算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者
辞职后离职
前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...
离职
前
把年假休完
的要用事假扣回来吗
答:
法律主观:
员工休完
本
年休假
后辞职的,公司是不能扣回员工的
年假
工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为
员工辞职
而收回年假待遇。法律客观:《职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
年初把
年假休了离职
答:
法律主观:在我国劳动者
离职
时
年假
未休,应当按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年...
员工离职
前
把年假
全用掉合理吗?
答:
你好:
员工
根据法律及公司的有关规定,
休年假
是员工的权力,在
离职
前
将年假
用掉,应该属于合理的行为。有问题可以继续咨询,满意请采纳。
辞职
前可以
把年休假休完
吗
答:
可以。
员工离职
前有权利休自己已工作月份对应的年休假时间,即可以在离职前休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人...
员工离职
之前可以
把年休假休完
吗
答:
可以的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不...
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