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员工一年能请多少天病假
职工一年可以请多少天病假
答:
法律分析:劳动法规定的病假最长能请24个月
,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以下的,可以享受到的病假最长是三个月。法律依据:《企业患病或非...
员工一年可以请多少天病假
答:
法律分析:
病假
的期限是根据
员工
在职年限来确定的。需依据相关法律规定进行。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)...
员工
的
病假一年
最多
可以请多久
答:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
事业编
病假一年
不能超过
多少天
答:
事业编人员的病假一年内不能超过240天
,这是根据《事业单位人事管理条例》的规定。在病假期间,员工的工资和福利待遇会根据具体情况进行调整。如果员工的病假时间超过规定的期限,单位有权要求员工提供相关的医疗证明和病历资料。法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十一条规定:“事业单位工作人员因病需要...
按劳动法
病假一年
有
多少天
答:
一、
一年病假可以
休
多少天
根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作...
富士康
病假每年
最多不超过
多少天
答:
二、病假:如果您因身体欠佳需要治疗和休息而
请病假
的话,我们
每年
会给您提供15天的休假天书,在此期间会支付平时70%的薪资。三、医疗期:当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话,我们把此假别归为医疗期,在休假期间富士康厂区会提供给
员工
当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者...
公司
病假一年可以
有
多少天
答:
法律分析:
病假
的期限是根据
员工
在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;...
员工一年可以请多少天病假
?
答:
员工一年可以请病假的天数根据工作年限的不同,最短为三个月,最长时间为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,企业和劳动主管部门批准,可以适当延长假期。 一、
员工一年可以请多少天病假
?企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
劳动法规定不满
一年
的
员工病假能请多久
?
答:
因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合
病假
条件,劳动者均
可以
申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤
职工
的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
员工一年
的带薪
病假
有
多少天
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满
1年
不满10年职工,
请病假
累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的(五)累计工作满20年以上的职工...
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