66问答网
所有问题
当前搜索:
合法辞退要赔钱吗
公司
辞退
员工
需要赔钱吗
?
答:
员工有错误行为被公司辞退,是不需要给赔偿金的
,劳动者在试用期被证明不符合单位的录用条件,工作中违纪,给单位造成重大损失,被追究刑事责任的,用人单位都可以单方面终止劳动关系,辞退劳动者。 一、公司辞退员工需要赔钱吗?不需要,依法辞退员工不需要赔偿,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除...
为什么
辞退
员工
要赔钱
答:
除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金
;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
领导
辞退
员工可以
赔钱吗
答:
法律分析:单位与劳动者解除劳动合同,应当支付经济补偿金
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法:这3种情况下公司
辞退
员工,员工可以
要求
公司
赔钱
答:
2.员工解除劳动合同时,需支付员工一个月基本工资的两倍的经济补偿金
。如果公司未按上述规定进行经济补偿,则公司将需要向员工赔偿相应的经济损失。此时,公司需要遵守相关劳动法规定,按照规定进行经济补偿。如果公司未按规定进行经济补偿,那么公司将面临较高的赔偿责任。第三种情况:公司无正当理由无故辞退...
哪种
辞退
方式不用
赔钱
答:
一般来说,
如果企业没有合法的理由辞退员工,就需要承担相应的赔偿责任
。具体计算方法根据当地的法律法规而定,通常包括以下方面:1. 经济补偿:即未到达法定解除劳动合同的期限,雇主解除了劳动合同,应给予经济补偿。2. 未休年休假或加班费:如果员工未享受年休假或加班费等,企业需支付相应的费用。3. ...
签了合同
辞退要赔钱吗
答:
法律分析:如果用人单位解除合同有过错的,要支付
赔偿
金;劳动者存在过错被
辞退
的,不
需要
支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止...
公司
开除员工
会
赔钱吗
答:
如果你可以胜任该岗位,该公司
解雇
是违法解除,应该支付你1个月工资的
赔偿
金,如果不胜任工作,无补偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的
合法
权益:1、用人单位与...
没有犯错
辞退
员工
要赔钱吗
答:
员工在没有犯错的情况下被辞退可以要求赔偿。赔偿金额是根据员工的工龄进行计算的,工龄越高赔偿的金额也就越多。一般不满一年工龄的员工会按照一年工龄进行计算赔偿,不满半年的会按照半年进行计算。 一、员工在没有犯错的情况下被辞退可以
要求赔偿吗
员工没有犯错被
辞退需要
进行的是经济赔偿,并不是补偿,赔偿金应当是...
员工不服从工作安排
辞退要赔钱吗
答:
未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工
辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身
合法
权益的时间。法律依据:《中华人民共和国...
试用期员工公司
辞退需要赔钱
嘛?
答:
1、试用期员工公司
辞退
不一定
需要赔钱
根据《劳动合同法》第三十九条,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。此时单位无需支付补偿金,且也无需赔钱。2、此外,单位辞退以下类型的职员,也无需赔偿:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合法开除员工需要赔偿吗
合法辞退员工有赔偿吗
合理辞退员工需要赔偿吗
正常开除员工需要赔偿吗
被辞退了该不该赔偿
合法开除有补偿金吗
公司正常解雇员工有赔偿吗
公司开除员工需要赔偿吗
企业辞退员工有补偿吗