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合法辞退员工有赔偿吗
根据法律规定
辞退员工还有赔偿吗
?
答:
根据法律规定辞退员工还有赔偿的
,但是如果是合法辞退的话,就不存在这赔偿,如果是我国劳动合同法47条所规定的违法辞退情况之下可以进行赔偿,具体的是没有提前通知用人单位的劳动者就进行辞退或者是无故辞退。 一、根据法律规定辞退员工还有赔偿吗?根据法律规定辞退员工还有赔偿的,如果无故辞退需要赔偿。...
公司已经出具
辞退
证明
员工
要
赔偿
是否
合法
答:
类似于辞退证明中明确标注着是员工不符合录用条件或违反了公司劳动纪律等过错性行为才被辞退的,而且也符合实际情况的,
辞退员工就没有赔偿金
。 一、公司已经出具辞退证明员工要赔偿是否合法?1、符合法定条件的员工要赔偿金的行为就不合法,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用...
用人单位突然
辞退员工有补偿吗
答:
法律分析:用人单位单方面无合法理由辞退员工,是需要对员工进行赔偿的
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
劳动法
辞退员工有赔偿吗
?
答:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
被公司无理由
辞退
怎么
赔偿
答:
综上所述,
无故的辞退员工是需要由单位承担相应的经济补偿
,对于补偿的标准就会以按年限和收入来进行确定,一般未满半年的就会按半个月的工资来进行支付,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到自己的权益 。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
辞退员工赔偿
标准是什么
答:
1、若公司是无
合法
理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资。2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是
有补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。 一、
辞退员工
赔偿标准是什么 1、若公司是无合法理由辞退,是违法...
劳动法
辞退员工有赔偿吗
?
答:
用人单位违法解除劳动合同的,应向
员工
支付
赔偿
金。用人单位依法按程序解除劳动合同的,一般应向劳动者支付经济
补偿金
。但是,劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形而被
辞退
的,用人单位不用向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。
提前
辞退员工有补偿吗
答:
因
员工
个人原因
合法辞退
的,公司不需要
赔偿
。1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司
辞退员工有赔偿
金吗
答:
公司
辞退员工
是否
有赔偿
金需视情况而定:1、劳动者被用人单位辞退,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。违约金约定注意事项:1、依据合同...
临时工被公司
辞退有赔偿吗
答:
辞退合法
的,劳动者具有法定过错的没
有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。临时工并不是用人单位的正式
职工
,所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的,而且用人单位也绝对不可能跟临时工去签劳动合同,一般签的都是劳务协议或非全日制用...
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