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合法辞退要赔钱吗
干了几年没有合同换了老板老板
辞退
工人该不该
赔钱
答:
如果无法律规定的理由
辞退
是应该进行经济补偿的,但
需要
有书面证据向劳动局申请劳动仲裁。保留与该老板有劳务关系的证据,书面协议、工资条、工作证或工作牌(最好该有公章)、工装、同事证言等等;去当地劳动局申请劳动仲裁要支付双倍工资(最多是11个月)及辞退经济补偿,劳动仲裁是完全免费的;按照现行...
员工自己辞职
要赔钱吗
?
答:
法律分析:签订劳务合同员工
辞退赔偿
的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
到了法定退休年龄公司
辞退要赔钱吗
答:
没有
赔偿
。退休年龄到了,公司
辞退
不
需要
给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
我在公司工作6年多我为公司辛苦那么久了,公司想
辞退
我,不想
赔钱
请问公...
答:
只要员工保持没有违反《劳动合同法》第三十九条的情况,只要单位
辞退
员工,单位都是
需要
支付员工经济补偿或者
赔偿
金的。如果单位不支付赔偿金,那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
刚转正4个月就要被裁员
辞退
,公司会赔多少钱?
答:
你大概能
赔
M+1的工资,赔约大概一个半月工资。
合法
裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
用人单位与个人签离职
赔钱
条款
合法吗
?
答:
如果是用人单位
辞退
员工,跟个人签离职
赔钱
条款,这个
合法
,既然你把员工辞退了,就应该给员工一定的补偿。关于辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能...
如何让公司
辞退
我并
赔偿
答:
让单位
辞退赔钱
的情形:如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的,或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,可以
要求
单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求获得
赔偿
金。根据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
辞退
犯错误的员工
需要赔钱吗
答:
4、注意
辞退
员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的
合法赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
关于劳动法 被公司由于公司原因
辞退
的 如何拿补偿,能拿多少? 专业人士...
答:
同规定的
赔偿
办法》的通知 鉴于其中2为最新订立,故新劳动合同法中并不
要求
给劳动者造成损害,即只要用人单位违反法律规定接触劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,都应当支付经济补偿或者双倍工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司想要
辞退
员工,又不
要赔钱
怎么办?
答:
第五,试用期被以不符合录用条件被
辞退
是无经济补偿的。一、作为负责人的用人单位,如果不想用某个劳动者了,最好的解决方法是协商解决,给劳动者一定的缓存时间,并且支付部分经济补偿;这样最有利;二、协商解除劳动合同,工作1年支付1个月工资即可,如果是违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁
要求
支付
赔
...
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