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合同没满一个月不能给工资
劳动法规定工作
不满一个月不给工资
吗?
答:
劳动法没有规定工作不满一个月不给工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳...
工作前签的
合同
,上
不满一个月
,压
工资
5天的
不发
,这样的合同合法吗?
答:
不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
没上
满一个月工资不发
怎么办
答:
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资
。二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、如果不想投诉也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资...
没签
合同不满一个月不给工资
合法吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
签
合同
干
不满一个月不给工资
合法吗
答:
不干
满一个月不给工资
,如果工资按月支付的,合法;但劳动
合同
解除的,即使未干满一个月,用人单位应当在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律客观: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
16岁暑假工,公司规定
未满一个月不发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定
未满一个月不发工资
的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
与公司签订劳动
合同
但是没有干
满一个月
公司会给
发工资
吗?
答:
根据最新的民法典规定,即便你没有干
够一个月
,即便你是在试用期,只要你做了一天,只要存在劳动
合同
,那么你就可以和对方去协商按日支付你的
工资
,当然如果说是对方
无
理由的去拒绝的话,你也可以直接拨打12333让劳动局介入处理。一般劳动局介入之后,会将案件移交给劳动监察大队进行处理,如果劳监大队...
公司规定试用期
不满一月不给工资
合法吗?
答:
依据相关法律的规定,试用期
不满一月不给工资
是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
不做
满一个月不给工资
犯法吗
答:
法律分析:公司的做法是违法的,依法足额发放
工资
是公司的义务,即使员工工作
不满
全月,公司也是需要按照劳动者实际的工作天数来发放工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条劳动
合同
被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近...
与公司签订劳动
合同
但是没有干
满一个月
公司会给
发工资
吗
答:
与公司签订劳动
合同
但是没有干
满一个月
公司会给
发工资
的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,
无
论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒
不
支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员...
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