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合同没有写工资合法吗
合同
不
写工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》合同中必须写明劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作...
合同
上不
写工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同里面没有写工资是违法的
。《劳动合同法》规定,劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
合同
里面
没有写工资合理吗
答:
法律分析:不合理
。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在,如果都按照无效合同来处理,那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的,也有悖于劳动法的立法宗旨。法律...
劳动
合同没有写
明
工资
是不是不
合法
答:
法律分析:不合法
,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标...
劳动
合同
上不
写工资合法吗
答:
劳动合同没有写工资是不合法的
,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动
合同
中
没有
明确
工资合法吗
答:
劳动
合同
中
没有
明确
工资
不
合法
。1、劳动合同必须包含劳动报酬条款;2、应明确基本工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等内容;3、未载明必备条款或未交付劳动者,将被责令改正;4、未明确工资的劳动合同可能被认定为无效。劳动合同的解除条件:1、劳动者提出解除;2、用人单位与劳动者协商一致解除...
请问劳动
合同
中
没有
明确规定
工资
数字
合法吗
?
答:
劳动
合同
中
没有
明确规定
工资
数字是不
合法
的。工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中.根据劳动法规:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
劳动
合同没写
具体
薪资合法吗
答:
法律分析:这属于违反劳动
合同
法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为
工资
作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
劳动
合同
内
没写工资
答:
法律分析:动
合同
中如果
没有写
明
工资
待遇,就属于无效合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的
协议
。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,...
合同
上面
没有写工资
多少钱
答:
法律主观:劳动
合同
里面
没有写工资
不
合法
。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
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