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劳动合同没写具体薪资合法吗
劳动合同没写具体薪资合法吗
答:
法律分析:这属于违反劳动合同法的行为
,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
劳动合同没写具体薪资
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动合同没写具体薪资的情形,
该劳动合同是不合法的
,劳动合同是需要写明具体薪资、工作内容和工作地点等主要内容的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
劳动合同
上
没写薪资
答:
法律分析:劳动合同没有写工资是不合法的
,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
劳动合同
里
没有薪资
待遇
合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动者在签订劳动合同时,应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬,对劳动者的劳动所得进行详细的说明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以...
劳动合同
里面
没有写薪资
有效吗
答:
劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的
,可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时,应当注意确保薪资条款的明确和完整,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律规定,确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下...
劳动合同
上
不写薪资合法吗
?
答:
法律分析:
劳动合同
里面
没有写工资
合同是违法的,劳动报酬 …劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...(六)劳动报酬 …劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与...
劳动合同没写具体薪资
答:
劳动合同没写具体薪资
属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动合同没写工资
有效吗
答:
劳动合同不写薪资
不
合法
,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。在签订劳动合同时,一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写,必须要明确劳动者工作的相关内容,比如说工作的时间,岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规,经确认签字以后,才具有法律的效力。
劳动合同没有
写明工作内容、...
劳动合同
可以
不写具体薪资吗
答:
劳动合同不写工资
不
合法
。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的
劳动合同没有写明劳动
报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限
没有具体
时间约定...
劳动合同没有写明薪资
违法吗
答:
法律分析:答
劳动合同没有薪资
是违法的。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备...
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