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合同没到期被解雇按劳动法怎么赔偿
劳动合同未到期
,公司提出解除,
怎么赔偿
答:
法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。3、
过失性辞退的,不需要支付经济补偿
。用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在违反劳动合同法规定的...
劳动合同
签了2年,
没到期
,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的
按照
约定
根据
当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
劳动合同未到期被辞退
单位
怎么赔偿
答:
1.
经劳动双方协商
,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金
,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限...
和单位签了3年的
合同未到期
,
被辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当
依照法律规定向辞退员工支付赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
辞退
员工
合同未到期
公司应该
赔偿
员工多少个月的工资
答:
法律分析一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,
用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人...
劳动合同没到期被辞退怎么赔偿
答:
当然前面案例赔偿的前提是用人单位违法解除,如果不是违法解除,经济补偿金的计算方法是不一样的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
用人单位与员工
劳动合同没
有
到期
,
按劳动法
应该
怎样赔偿
?
答:
劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
合同
期
未
满
辞退
员工
劳动法
规定
怎么赔偿
答:
合同没到期被辞退
的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。用人单位违反
劳动合同
的违约责任 包括两部分:(一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的,用人单位应
根据劳动
者在本单位工作年限,每满...
合同未到期
,员工提出解除,
怎么赔偿
答:
【法律分析】
合同未到期
,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况:
按照
现行规定,用人单位违法解除
劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系...
公司
辞退合同未到期
的员工,
按劳动法
要给予什么补偿?
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