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合同没到期被解雇按劳动法怎么赔偿
劳动合同
签了2年,
没到期
,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的
按照
约定
根据
当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
临近
合同到期被辞退赔偿怎么
算
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:
按照
我国《
劳动法
》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动
合同 未到期
限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定
根据
当事人...
合同没到期被
公司
解雇
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度;被追究刑事责任等劳动者过错
被辞退
的,
不
需要
赔偿
。如果是具有《中华人民共和国
劳动合同法
》第46条的情形辞退的,
按照劳动
者在单位的工作年限赔偿,工作满一年支付一个月的工资,不满一年六个月以上的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。如果...
合同没到期
解除
劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:关于
合同没到期
解除
劳动合同怎么赔偿
的问题,需要看是劳动者解约还是用人单位解约,劳动者解约用人单位是不需要赔偿的。如果是用人单位在
合同未到期
的情况下违反
劳动法
要去解除合同的,需要支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金。即工作每满一年需支付两个月工作,未满半年的需支付一个月工资。法律...
劳动法合同没到期
,用人单位将
如何赔偿
答:
劳动
合同不到期
的
赔偿
是需要
根据劳动
者在本单位的工作年限然后来计算具体的经济补偿金,也就是说劳动者工作的时间满一年的情况之下,就需要支付一个月个人的工资,如果说是年满6个月,但是不满一年按照一年计算。一、劳动合同不到期的赔偿是什么? 劳动合同不到期解除赔偿金
按劳动
者在本单位工作的年限,每...
劳动法
员工签三年
合同没
有
到期怎么赔偿
被公司
解雇
答:
法律主观:劳动
合同没
有
到期
用人单位就解雇员工,如果是违法解雇的,要按经济补偿标准的双倍来
赔偿
员工;如果是因员工本人有严重过错而
被解雇
的,则没有赔偿或补偿;如果是无过错性辞退员工的,则只需要给予员工经济补偿。法律客观:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满...
第二次
劳动合同没到期被辞退
可以要2n的
赔偿
吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:
按照
我国《
劳动法
》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动
合同 未到期
限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定
根据
当事...
合同没
有
到期
公司
辞退怎么赔偿
?
答:
被辞退
是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被辞退,也就是
按照
《
劳动合同法
》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
劳动合同未到期
提前解约
赔偿
答:
法律主观:核心提示:
按照
我国《
劳动法
》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济补偿金 。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由
辞退
,劳动者能拿到
赔偿
吗? 如果与公司 签订的劳动
合同 未到期
限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求...
劳动合同
签了2年,
没到期
,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的
按照
约定
根据
当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
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