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合同未到期离职赔偿
签了
合同没到期
直接
离职
能要回工资吗
答:
需要注意的是,如果员工离职是因为雇主存在违法行为或者严重侵害了员工的权益,
那么员工有权解除合同并要求支付应得的工资和经济补偿
。此外,国家的相关法律法规也对员工的离职和工资支付做出了具体规定,需要参考相关法规进行判断。综上所述:签了合同没到期直接离职是否能要回工资,需要依据合同内容以及相关的...
开除员工时劳动
合同未到期
需要怎么
赔偿
答:
劳动合同未到期公司依法开除员工并不需要支付任何赔偿金
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工有重大过错,不符合录用条件,或者因员工的原因造成劳动合同无效的,不管劳动合同有没有到期,公司都有单方辞退的权利。 一、开除员工时劳动合同未到期需要怎么赔偿?依法开除员工不需要支付赔偿金。《...
劳务
合同没有到期
主动
离职
需要
赔偿
违约金吗
答:
劳务合同未到期时,如果劳动者选择主动离职,是否需要支付违约金,
这取决于具体的离职情况和合同中的约定
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者如果在劳动合同期内主动离职,且违反了保密义务或竞业限制,导致用人单位遭受损失,那么劳动者可能需要依法赔偿。此外,《工资支付暂行条例》也规定,...
三年
合同没到期
辞退该怎么赔
答:
每工作满一年,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿
。在劳动合同未到期时,若用人单位单方面终止合同,有以下三种情形需要支付经济补偿:劳动合同自然期满;用人单位依法破产;用人单位营业执照被吊销或关闭、撤销或决定提前解散。您提到的情况符合第一种情形,因此要求补偿是合法的,也是您的权利。如果公司...
合同
期内
员工辞职
怎么
赔偿
答:
合同期内员工辞职的赔偿方法具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算
经济补偿
金;3、...
劳动
合同没到期
想
离职
该怎么处理?
答:
劳动者如果想要在劳动合同未到期时离职,应当遵循法律规定,提前三十天以书面形式通知用人单位。若存在专项培训或竞业限制等特殊条款,劳动者可能需要依法
赔偿
用人单位的损失。但通常情况下,劳动者无需支付其他违约金。必须按照法定程序完成离职手续。一、劳动
合同未到期离职
的处理方式:如果劳动合同中没有特别...
无固定期
合同
主动
离职
需要
赔偿
吗?
答:
无固定期
合同
主动
离职
不存在
赔偿
的,若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,
到期
后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
签约期间
辞职
需要
赔偿
违约金吗?
答:
签约期间
辞职
一般不需要
赔偿
违约金辞职。按照正常程序提交
离职
书面申请,
到期
可以自动离职。用人单位
没有
权利可以扣留工资或赔偿违约金。但是除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业...
合同还没到期
公司让
离职
会
赔偿
吗
答:
一、合同还没到期公司让离职会赔偿吗1、合同还没到期公司让离职会不会赔偿,需视情况而定:(1)如果双方协商一致解除合同,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(...
劳动
合同未到期
限
离职
会怎么样
答:
劳动
合同未到期
限
离职
的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应
赔偿
因
辞职
所对用人单位造成的损失部分。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。用人单位合法解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被...
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