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合同未到辞退员工怎么补偿
未签劳动
合同辞退员工
应该
怎么补偿
答:
法律主观:劳动关系以事实劳动关系为准,未签劳动
合同辞退员工
也应该按照签订的标准进行
补偿
,
赔偿
标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动...
未到
退休年龄被
辞退怎么
处理
答:
单位对未到退休年龄的
员工
不能随意非法辞退,被辞退者因无法继续工作而被单位辞退或者单位无故想要
辞退未到
退休年龄的员工,该员工可以要求单位进行经济
赔偿
。赔偿金额为最近12个月的平均工资的两倍。 未满退休年龄由于
合同
解除,公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退,公司应给予经济
补偿
。《...
被裁员
怎么
算N+1
答:
如果用人单位提出解除劳动
合同
,要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要
赔偿
N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班一个月再离职,公司还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位
没有
提前30天告知
员工
,则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就...
员工重大失误
辞退未
签
合同员工怎么补偿
?
答:
一个是因重大失误被
辞退
,另外一个是未签订劳动
合同
,两件事应该分开处理。第一,因为重大失误被辞退,这个企业是根据劳动合同法第三十九条第三款:“(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;”解除合同,这个是
没有
经济
补偿
金的。第二个未签订劳动合同,如果是在一年时间内的话,可以主张...
没签
合同辞退员工补偿
标准2021
怎么
算
答:
法律分析:被公司
辞退
可以要求公司支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动
合同
可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
公司
辞退员工
未提前通知
怎么赔偿
答:
如果用人单位
没有
提前通知
辞退员工
的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济
补偿
金。2、如果单位是按照《劳动
合同
法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再...
新
员工
15天没签
合同
被
辞退
了
怎么赔偿
答:
新
员工
十五天被
辞退
了,如果双方
没有
签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
公司单方面
辞退
无过错
员工怎么赔偿
答:
公司单方面
辞退
无过错
员工
的
赔偿
如下:1、赔偿金应当是按照经济
补偿
金的两倍来进行计算。因解除劳动
合同
的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3、如女...
合同未
到期单位
辞退员工怎么补偿
答:
≤劳动
合同
法》第四十条规定: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第六...
没签
合同辞退员工补偿
标准
怎么
算
答:
法律分析:用人单位
辞退未
订立劳动
合同
的
员工
的,如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除了需要向劳动者按照二倍工资外,还应向劳动者支付一个月工资作为经济
补偿
。如超过一年未订立劳动合同的,则视为双方签订了无固定期限劳动合同,用人单位辞退劳动者的,应当根据...
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