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合同期内被辞退多一个月工资
合同期限内被辞退
有补偿吗?
答:
合同期限内被辞退肯定是有补偿的,一般只要满一年就会额外的支付一个月的工资
;并且要辞退劳动者的话,还需要提前一个月进行通知,不然还要补偿代通知金的补偿,这都是劳动者该得到的。 一、合同期限内被辞退有补偿吗?有补偿的;用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。
被辞退
了!签完
合同
了,可以向公司多要
一个月
的
工资
吗?有法律保护吗...
答:
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后,
还是可以要求经济补偿金的
。只要劳动者不是主动辞职的,按照《劳动合同法》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一...
被公司
辞退
了公司会给多发
一个月工资
吗?
答:
被公司辞退了,按照劳动合同法的规定,是一年赔一个月
。公司无故忽然辞退员工是非法辞退,之前未结清的工资要支付清楚,另外要给员工双倍经济补偿,根据员工入职年限,满1年支付2个月工资,这个工资按照员工过去1年的平均月工资作为计算基数。如果公司不给赔偿,员工可以去劳动局投诉。法律分析若公司是无合...
劳动法中有说老板
辞退
员工要多付
一个月工资
的说法吗
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付
1个月工资
作为代通知金,N+1;...
我再问问,干
一个月
多被公司
辞退
,多打
一月工资
要求退回怎么办_百度知 ...
答:
用人单位依据劳动合同法第四十条规定,提出与劳动者解除劳动合同的,
应当提前三十日通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月的工资后才可以解除劳动合同
。如果是“代通知金”,劳动者可以拒绝退还。法律规定:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
合同期内辞退
保姆多要
一个月工资
答:
1、只要和员工协商好,可以多支付
一个月工资
与员工解除劳动关系,不需要提前通知。2、如果是直接
辞退
员工,年限较长,那么按照每做一年一个月的工资的经济补偿的双倍支付给员工。
劳动
合同期内辞退
员工的补偿标准是什么?
答:
以个人离职前12
个月
的平均
工资
计算工资标准。此时公司应当向劳动者支付经济补偿金,没有签订劳动
合同
还被用人单位
辞退
了,员工可以要求用人单位承担违约责任,支付给员工经济补偿金和双倍的工资。如果在单位工作一年多了,还没签劳动合同,可以认为员工和单位之间有无固定
期限
劳动合同。
劳动
合同
未到期被公司
辞退
,公司只补偿
一个月工资
是否合法呢?
答:
经济补偿标准的是一个半月,那样赔偿费便是三个月,加上附加付款
一个月薪水
,就应该付款经济赔偿金四个月。总的来说,因为公司在工作履行
合同期内
解除劳动关系,并没与你协商一致,都没有提早三十天通知函。无论从程序流程方面还是内容和形式公司都属于违反规定解除劳动关系,理应付款三个月的经济赔偿金...
劳动
合同期内辞退
员工怎么赔偿
答:
但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗
期内
,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得
辞退
;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付
一个月工资
可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿...
公司要
辞退一个
人是不是要多开
一个月
的
工资
啊。
答:
如果公司给不出合理理由
辞退
员工,需向劳动者支付经济补偿。违法辞退的要两倍标准支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×离职前的12
个月
的平均
工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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