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合同期内不让员工上班
签了劳动
合同不让上班
怎么办
答:
签了合同不让上班的处理方式如下:
1、如果签订的劳动合同没有明确约定试用期,员工提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司
,可以认定为试用期已经结束,员工辞职符合法律规定,公司不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及支付辞职后的工资;2、如果签订的...
如果在一个厂里签了
上班合同
,
合同期间
老板不要做了,应该怎么办?_百度...
答:
签了劳动
合同内
辞退
员工
是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用
期内
,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度...
不让员工上班
合法吗
答:
法律分析:如果有签订相应的合同,双反应严格按照合同的约定履行相应的义务
。根据劳动合同法的规定,劳动者可以提前30天通知用人单位,与用人单位解除劳动关系。因此只要劳动者提前通知,用人单位无权不让员工辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
和厂里签了
合同不
到期就
不让
干了怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前...
厂里
不让员工上班
怎么办
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
公司恶意
不让员工上班
怎么办
答:
员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,
属于事实上解除劳动关系的行为
,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
我刚在一个公司签订一个月的试用
期合同
,公司却迟迟
不让
我们
上班
答:
其次,在试用
期间
劳动者随时都可以解除劳动
合同
,如果你辞职那工资和300元就不会给你了。同时用人单位在试用期间只要证明你不符合录用条件也可以解除劳动合同。我认为。现在公司很明显就是逼你们自己辞职。如果不辞职,等到5月12日公司会说放假期间你
上班
未满一个月还没过试用期,还是不会把钱给你。可...
用人单位无故
不让员工上班
算解除
合同
吗?
答:
如果用人单位无缘无故的
不让
自己
上班
,但是也不给
员工
出具解除劳动关系的证明的话,我国法律上对于这种事情的处理态度是,这可以视为已经解除了劳动关系,而且用人单位必须给员工支付报酬。除此以外,还应该对员工支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
合同期
没有到公司可以
不让员工
去公司
上班
嘛
答:
如果是双方协商一致不用去
上班
的话,是可以的,如果是单方面不同意的话,那就不行。
合同
工其他员工都上班,公司好几天
不让
一两个
员工上班
怎么办?
答:
公司
不让
一两个
员工上班
,工资照发吗?如果工资照发,那是相当于带薪休假了。你应该羡慕都来不及,就不用为他们担心该怎么办?如果这两个员工,停工停薪在家待业。那么就得先找出为什么公司会不让他们来上班的原因。如果是因为员工违反了劳动
合同
里面的条款。公司有权利解除劳动合同。但是公司又不急着和...
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签了劳动合同不让上班违法吗
公司不让上班也不辞退怎么办
签了合同不让你上班让你等着
合同签了却不安排上班
签了劳动合同迟迟不安排上岗
签订劳动合同后不让上班