如果在一个厂里签了上班合同,合同期间老板不要做了,应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

签了劳动合同内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。
法律分析
在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的，试用期签订的劳动合同的本身就存在风险，直接的说就是自己的问题处置雇佣方处在主动的一方，所以在有关问题的处理上需要自己的合理的进行解释，否则自己的权益保障就会丧失一定的积极性，最好的方式就是当事人能与所属的企业进行协商处理，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

题主所说的老板不要做了，是指工厂关了还是老板辞退。如果是工厂关闭，是需要按照员工的工作年限支付经济补偿。如果是老板辞退你，那么得看是合法解除还是违法解除，违法解除要支付员工相当于二倍经济补偿的赔偿金，当然也可以协商解除，需要支付经济补偿。当然如果原来工厂无法继续提供工作，对题主来说最重要的是尽快找到新工作。没找到工作前可以尝试申领失业金。

Answer 3

按照劳动合同，对方属于违约行为，可以要求对方赔偿损失，不按照合同规定，直接劳动部门申请仲裁。

Answer 4

即然双方签订劳动合同单方解除劳动合同要负责违约赔付双方协商解决不了可以通过法律途径解决

Answer 5

老板解除合同是要给予补偿的，具体就是一年一个月的工资补偿。