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合同到期厂里叫签离职单不赔偿
劳动
合同到期
,用人单位不续签让
签离职单
,可以要补偿吗
答:
月工资为2700元。2009年1月1日,公司人事部口头通知与李-燕因合同到期不再续签劳动合同,
因合同期满就自然终止所以没有经济补偿
。李-燕不同意公司的这种做法,她认为根据劳动合同法,公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是,便与公司交涉,在不能达成协商一致的情况下,李-燕向劳动仲裁委员会...
工伤认定十级
合同到期
老板叫写
离职
报告写后会不赔钱吗
答:
(5)工伤赔偿:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,
享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资
。2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额...
合同到期
,公司不续签了,公司让我写
辞职
申请。不然就领不了失业金。请 ...
答:
劳动合同期满,用人单位不续签,劳动合同终止,用人单位应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,
并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
,办理社会保险转移手续。而后,劳动者可以持用人单位出具的解除劳动合同证明书,在60日内到失业保险经办机构办理失业保险登记,领取失业保险金。用人单位不续签...
签两个月
合同
,
到期
了我们.写了
离职单
可
厂里
却要压一个月的工资?_百度...
答:
违反规定的,违反合同的,只要合同到期了,他就没有理由,没有理由押你的工资
。只要你把该交的东西交了。该交接的手续都交接了,他没有理由的。不行的话,你可以找当地的劳动部门投诉。罚他个倾家荡产。违反规定的,违反合同的,只要合同到期了,他就没有理由,没有理由押你的工资。只要你把该交...
请问我在一家
工厂
上班,现在
合同到期
了起我提前一个月
辞职
了他们还是不批...
答:
员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的
。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
工作十三年劳动
合同到期
终止单位让写
离职
报告在签劳务派遣合同,之前...
答:
不合法。《劳动合同法》规定,劳动
合同期满
终止的,除用人单位提高或维持待遇续签劳动合同,劳动者不同意的外,均需要支付经济补偿金。释义:用人单位在劳动合同期满后要免除自己支付经济补偿金的义务,需要做到以下两个条件:1、用人单位提高或维持原合同待遇,要求与劳动者续签劳动合同;2、劳动者不同意续签...
员工
合同到期
,员工不签,要
离职
,需要
赔偿
吗
答:
一、员工
合同到期
员工不续签要
赔偿
吗? 一般是没有补偿的,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续订
离职
有补偿吗
答:
根据法律规定,
合同到期不
续签,
离职
应当获得补偿金。如果未支付,劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向单位索要补偿,如有必要,可申请法院强制执行。2. 合同到期未续签离职应如何
赔偿
?如果用人单位提出不续签,应支付劳动者经济补偿金,工作满一年支付一个月工资。若劳动者因《劳动...
公司不给
合同到期
的员工续签合同,要求员工办理
离职
,这种情况员工可以要 ...
答:
一般可以要求经济补偿金。劳动
合同到期
后,除非用人单位提出按照不低于原劳动合同约定条件续签劳动合同,而劳动者不同意按照此条件续签。否则,用人单位均应当对劳动者支付劳动合同到期未续签的经济补偿金。但劳动者在劳动合同到期日之前写了
辞职
报告的,将丧失这项权利,因为这种情况不属于劳动合同到期终止的...
合同到期
后
没签合同离职
有
赔偿
金吗
答:
如果不续签是单位提出来的,或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的,则
离职
单位需要支付劳动者补偿金;如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者拒接续签的,则离职劳动者不能获得补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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