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合同到期劳动者可以直接走吗
劳动合同到期可以直接走吗
答:
法律分析:
1、合同到期后可以立即走人
;2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、劳动合同已经到期,合同已经自然终止,只要办理离职手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下...
劳动合同到期能直接走吗
答:
法律分析:劳动合同到期可以直接走人
,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
劳动合同到期可以直接走吗
答:
法律分析:
1、劳动合同到期可以直接离职2、劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同3、合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...
劳动合同到期
了
能直接走
人吗
答:
法律分析:劳动合同到期可以立即走人
,但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
正式员工
合同到期可以直接走
人吗
答:
法律分析:1、
合同到期
后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止
劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要
劳动者
提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止...
合同到期直接走可以吗
答:
法律分析:
可以直接走
,但应当按照约定办好工作交接。劳动
合同到期
,是自然终止
劳动合同
,只要合同中没有约定需要
劳动者
提前告知,劳动者就没有提前通知用工单位的义务。但是根据《劳动合同法》,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...
合同到期可以直接走吗
答:
合同到期可以直接走
。合同到期后,
劳动者
若不愿续签,可以直接离职。劳动合同到期属于自然终止,不同于解除
劳动合同
。除非合同中有特别约定要求劳动者提前告知,否则劳动者无需提前三十日通知用工单位。离职时,劳动者只需办理相应的离职手续即可。根据法律规定,如果劳动者继续在原单位工作而单位未提出异议,...
劳动合同到期
,
可以
不交辞职,
直接走
人吗
答:
法律分析:1、劳动
合同到期直接走
人是可以的。2、劳动合同到期,是自然终止
劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要
劳动者
提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿...
劳动合同到期
自己不续签
可以直接走
人吗?
答:
法律分析:1、劳动
合同到期直接走
人是可以的2、劳动合同到期,是自然终止
劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要
劳动者
提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签...
合同到期
个人不续签
可以直接走
人吗
答:
法律分析:
合同到期
未续签的,
劳动者可以直接走
。并且除公司维持或者提高
劳动合同
约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般情形下,不续签劳动合同的,公司要给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第七项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
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