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劳务合同到期必须走吗
劳务
工
合同到期
可以直接
走吗
答:
法律分析:员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的
。劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。员工与单位签订的劳动合同一般都...
劳务
派遣
合同到期
可以直接走人吗
答:
如果你与派遣单位所签合同到期,办理好相应交接手续可以直接辞职
。因此直接的用工单位无权强制要求你续签合同,包括派遣单位也没有此种权利。是否续签合同是你的权利。但提请你注意的是:劳务派遣合同最好是你要留一份在你的手中,证明确实合同已到期。相反用人单位非要继续留你,而你不与其续签劳动合同...
劳动
合同到期
,可以不交辞职,直接走人吗
答:
劳务合同到期辞职后可以立即走人
,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。法律分析合同到期后可以立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,...
劳务合同到期
后可以直接离开吗?
答:
劳务合同到期可以直接离开
,详情如下:1、劳务合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同;2、只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。有下列情形之一...
劳务合同到期
还
需要
办理离职吗?
答:
合同到期一般不需要辞职
,双方可以协商一致后,依法办理离职手续;如果公司打算降低劳动条件与劳动者续订合同,而劳动者不同意的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。法律依据 《合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五...
劳务
派遣
合同到期
可以直接走人吗
答:
《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。所以,
劳务
派遣
合同到期
,如果提前告知公司就可以直接走人,没有提前告知则不可以直接走人,
需要
与公司...
劳务
派遣
合同到期
可以直接走人吗
答:
可以。
劳务
派遣
合同到期
后,双方的权利和义务就会终止,合同到期后,员工可以选择续签或者不续签,员工选择不续签,则可以直接离职。
劳务合同到期
可以直接走人吗
答:
劳务合同到期
后可以立即走人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。劳务合同而取得的劳动报酬,按等价...
劳动
合同到期
,可以不交辞职,直接走人吗
答:
从法律角度分析,劳动
合同到期
后劳动者可以直接离开的情况,是指劳动合同自然终止,而非劳动者主动解除合同。如果合同中没有明确规定劳动者
需要
提前通知,劳动者无需承担提前通知的责任。这是用人单位在合同管理上的疏忽,应当负责提前与劳动者沟通续约事宜。当劳动合同到期时,如果没有续签,合同自然终止,...
劳务
派遣
合同到期
了是不是可以直接走人呢?
答:
法律分析
劳务
派遣是社会工作形式的重要一种,那么,如果劳务派遣
合同到期
后能直接辞职吗,合同到期依据有关法律是可以直接辞职的,但是在实际工作中,有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间,对于当事人会有较大的影响, 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、...
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