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合同到期不续生育津贴能领吗
合同到期
怀孕了
不续
签怎么办
答:
怀孕期间合同到期公司不续签的:
1、可以双方进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定,产假期间,工...
怀孕期间
合同到期生育
险怎么办
答:
法律分析:劳动合同应当延续至哺乳期结束,存在劳动关系期间,单位正常缴纳社会保险的,
可以主张支付生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...
劳动
合同到期不再续签
,
能领取生育津贴吗
?
答:
法律主观:休完 产假 就 辞职 能拿到生育津贴
。 申领条件: 1、参加 生育保险 的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府 社保 网上查到有关数据)。 2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或 准生证 。 符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。法律客观:《 社会保险法...
怀孕期间劳动
合同到期
公司
不续
签有补偿吗
答:
如果
生育津贴
低于本人工资标准,差额部分由企业补足。生育医疗待遇旨在保障女职工怀孕、分娩期间以及实施节育手术时的基本医疗保健需要。法律依据包括《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第45条规定,劳动
合同期满
,有第...
合同到期没有
签但是保险上着能享受产假和
生育津贴吗
答:
合同到期没有续
签,视为合同关系的终止。合同终止就不存在所谓的产假了。但是仍然可以享受
生育津贴
。生育保险如何
领取
见各省制定的管理办法,由于楼主未告知哪个地方的,所以无法给出明确的答案。合同到期单位未续签,是否符合法律规定,就要看具体情况了。楼主如果有问题可以具体说明。
怀孕六个多月
合同到期
自己
不续
签
还能领到生育津贴吗
?
答:
没有
影响。女职工在孕期、产期、哺乳期内,即使
合同期满
,劳动合同也暂不解除,而是延续至哺乳期结束。
...正好在休产假期间
到期
,劳动者
不续
签,是否还
可以领
完三个月基本工资...
答:
劳动
合同
正好在休产假期间
到期
,按劳动法规定应延续到三期(孕期、产假期、哺乳期)结束才能终止,如果劳动者不想续签,可以等三期结束再终止劳动合同,因此是
可以领
完三个月基本工资的
...产假
没有
结束,原公司不给交保险,
生育津贴还能领吗
?
答:
女员工在怀孕、哺乳期间,公司不能辞退员工,
不续
签就是想让你主动走,现在要积极和人事部谈清楚,如果不续签,就必须给予补偿金,如果已经缴满一年社保,
可以领取生育津贴
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