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合同到期不续生育津贴能领吗
...正好在休产假期间
到期
,劳动者
不续
签,是否还
可以领
完三个月基本工资...
答:
劳动
合同
正好在休产假期间
到期
,按劳动法规定应延续到三期(孕期、产假期、哺乳期)结束才能终止,如果劳动者不想续签,可以等三期结束再终止劳动合同,因此是
可以领
完三个月基本工资的
...产假
没有
结束,原公司不给交保险,
生育津贴还能领吗
?
答:
女员工在怀孕、哺乳期间,公司不能辞退员工,
不续
签就是想让你主动走,现在要积极和人事部谈清楚,如果不续签,就必须给予补偿金,如果已经缴满一年社保,
可以领取生育津贴
怀孕期间
合同到期
,用人单位不再续聘,
生育
险能报销吗
答:
生育津贴
以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在
领取金
期间,符合计划生育...
怀孕期间劳动
合同到期
公司
不续
签有补偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
生育津贴
,一般需要二十个工作日才能报下来。如果职工已经参加生育保险的,可以在生产后携带其身份证明、生育保险...
...休完产假就不来上班,直接提出离职,那她还
可以领到生育津贴吗
...
答:
这个问题的答案是有很多不确定的因素,其一,要看该位员工任职的是什么性质的企业,如果是国营企业或央企所属单位,在休完产假的同时
合同
期限已满而提出离职的,按照国家有关规定是
可以领取生育津贴
的;其二,假如该位员工服务的是私有企业或合资企业,那就很不乐观了,因为这类企业诸多规章制度都是自家...
怀孕期间,
合同到期
,我不想签合同了,
生育
保险能报销那
答:
我天津的,
不续
签
合同不能
享受生育保险了,天津规定是休完产假(晚育剖腹产4个半月)才能报销
生育津贴
。希望我的回答能给你带来帮助,祝母子平安!
生完孩子两个月劳动
合同到期
,已解除合同,还
可以领生育津贴吗
答:
应该不可以了的,除非你继续缴纳
生育
保险
孕期
合同到期不续
签如何赔偿
答:
法律分析:孕期
合同到期不续
签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百...
...休完产假就不来上班,直接提出离职,那她还
可以领到生育津贴吗
...
答:
正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。只要她符合以上条件就
可以领取生育津贴
。三期员工劳动
合同到期
,实际劳动关系结束时间是合同期限自动延续至休假结束时间,所以她休完产假直接提出离职也就是
不再续签
劳动合同,是没有问题的。所以他休产假期间公司是正常帮她缴纳保险的,那么她
就能领取生育津贴
。
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