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离职后怎么领生育津贴
辞职了如何领生育津贴
答:
法律分析:生育津贴是生育保险的待遇,生育保险是五险一金其一,
生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费,依然可以享有生育险
,如果不缴纳生育保险费,便不能继续享受生育津贴。根据我国相关的法律法规规定,在职工分娩期间,用人单位不得解雇职员,并且应该替职员缴纳生育保险保费。在职工休完产假后,用人单位可...
怀孕后
辞职了
社保和
生育津贴怎么
办
答:
法律分析:可以通过个人缴纳社保然后领取生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
离职后生育津贴
还可以
领取
吗
答:
法律分析:根据相关规定,辞职了还能领生育金,
辞职不会影响职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金
,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的申领程序:(一) 女职工分娩或流产后,
单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续
;(二) 申请领取...
辞职后
怀孕
如何拿生育津贴
答:
法律分析:生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理
。1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策,有生育服务证(准生证)。2、填写生育保险登记表,单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明,交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。3...
怀孕期间
离职了怎么
能享受
生育津贴
答:
一、确认生育保险参保情况 在怀孕期间
离职后
,首先需要确认自己是否参加了生育保险,并缴纳了足够的保险费用。生育保险通常是由雇主代为缴纳的,因此你需要查看自己的社保缴纳记录,确保生育保险的缴纳状态正常。二、准备相关证明材料 为了享受
生育津贴
,你需要准备一系列的证明材料。这些材料包括医院的诊断证明...
怀孕后
辞职如何领取生育津贴
答:
法律分析:从怀孕前,到生育后,必须不中断连续缴费的,
辞职后
也是可以
领取生育津贴
的,生育津贴由单位申请,由用人单位帮忙领取,再转交给个人。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对...
辞职后怎么
申请
生育津贴
答:
法律主观:关于申请
生育津贴
后
辞职
的问题,劳动者能正常
领取
,只要符合 生育保险 相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否
离职
没有直接关系。 《 社会保险法 》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳...
离职后
怀孕了
生育津贴怎么
能拿到
答:
1、通常情况下生育保险费是由用人单位按月缴费的。
离职之后
是不能
领取
到
生育津贴
的。但是想要在
离职后
拿到生育津贴也不是不可能的。按照生育津贴的领取条件来看,职工在符合生育计划的前提下,连续缴满12个月生育保险即可领取到生育津贴。2、也就是说。从宝宝出生的那一个月起,往前倒推12个月都有缴纳...
离职怎么领生育津贴
?
答:
离职
是不能
领取生育津贴
的,生育津贴是生育保险的待遇之一,领取生育津贴必须满足两个条件:生孩子、妊娠终止、计划生育手术前,必须连续缴满12个月(含当月) ;职工生育需符合国家计划生育政策。如果离职回家备孕,生产当月生育保险处于断缴状态,是不能领取生育津贴的。
辞职了
还能
领生育津贴
吗
答:
离职后
一般是不可以
领取生育津贴
的。如果当事人在职,且单位为其缴纳生育保险费满一定期限,符合正在生育享受产假等情形的,才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费,不能享受相应的生育保险待遇。生育津贴和产假工资是有区别的,区别如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定...
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