66问答网
所有问题
当前搜索:
可以压员工15天的工资吗
压半个月
工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,
公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
工资压15天
合法吗
答:
工资压15天是合法的
。根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以与劳动者约定工资支付日期。一般来说,如果用人单位在劳动合同中明确规定工资押后15天发放,并且这种做法在行业中较为普遍,那么这种做法是合法的。但需要注意的是,如果用人单位在劳动合同中约定了按月支付工资,而没有特别说明押后15天发放,那...
工厂压
15天工资
违法吗
答:
法律分析:押工资15天违法
。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...
公司压
15天工资
合法吗
答:
因此,
如果公司压了15天工资,是不合法的
。用人单位应该按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资,如果未按照约定支付工资,应当向劳动者支付延迟履行的经济补偿。如果您的公司压了15天工资,您可以先向公司负责人提出申诉,要求公司尽快支付工资。如果公司拒绝支付工资,您可以向当地劳动监察部门投诉或者通过...
压员工
半个月
工资
合法吗
答:
法律分析:你好,
压工资不合法
。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
奶茶店压半个月
工资
合理吗
答:
根据相关的法律条文规定,公司允许
压员工15天的工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但以下几种情形用人单位
可以
不向劳动者...
公司压
15天工资
辞职
能
拿吗
答:
法律分析:按照相关法律规定,公司压
十五天工资
辞职是
可以
拿的,首先可以去和公司进行协商,如果经过协商之后,公司还不给的,可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服的,还可以进行起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
压工资
违反劳动法吗
答:
综上所述,
压工资
是违法的,用人单位是不
能压
工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给
员工
,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
的工资
,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
公司压
15天工资
辞职
能
拿吗
答:
劳动者急辞职的,用人单位是不
能
无故克扣其
15天
工资的,如果用人单位无故克扣其15天工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
压员工15天工资
合理吗?
答:
公司
压员工
一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干一个月走被压了15天工资
公司压了15天的工资合法吗
突然离职压的工资给吗
第一个月压15天工资什么意思
没签合同自己辞职了怎么赔偿
公司压15天工资
压半个月工资不干了给不给
什么叫压半个月工资
上班压15天工资合法吗