66问答网
所有问题
当前搜索:
只有劳动合同算不算工龄
私企工作
算不算工龄
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
1994年以前的工作时间不被社保部门认可为
工龄
怎么办呢?
答:
但是测算为国家的连续
工龄
,只是依照
劳动合同
法的认定是不够的。在养老保险政策执行之后,能否评定为国家工作年限,这也是关乎自已合法权益的大事情,也即是
只有
国家承认的连续工龄,才可以认定为视作为缴费年限,而视同缴费年限和缴费年限具备同样的功效,视同缴费年限还需要测算过渡性养老金,在
计算
养老金时...
在职时大学四年为什么
算工龄
了?退休了就
不算
了?
答:
法律分析:不算。上大学并没有与学校建立劳动关系,所以上大学四年
不算工龄
。确定社会工龄的方法有两种:1、员工有档案按档案确定工龄;2、如果没有档案,员工保留好
劳动合同
、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条...
退休时 上大学四年
算不算工龄
?
答:
上个世纪上大学前已经参加工作的,大学四年算工龄,否则
不算工龄
。
我在工厂当普工没有签订
劳动合同
。
工龄
需要10年才可以办理退休。请问...
答:
不算工龄
,如果工厂没有和你签订
劳动合同
没有为你缴纳企业养老保险,那么在你办理退休时人社局
计算
养老保险年限就不会算工龄。
现在
工龄
的
计算
是按缴纳社保的时间算,还是按报到证报道那天算。
答:
现在工龄的计算是按缴纳社保的时间。
工龄计算
是指职工以工资收入为生活来源的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短,标志着职工参加工作时间的长短。人才市场是挂档案户口之类的作用,主要看你的单位缴纳社保,不论公私单位,现在都要求签订
劳动合同
,缴纳社会保险。如果没有合同可以要求单位...
没有缴纳社保的工作经历能
算工龄
吗?
答:
这种用工模式与今天的法律环境是完全冲突的,企业直接用工的都属于建立
劳动
关系,都应当缴纳各项社会保险费。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。在我们的现实生活当中,可能很多人对于
工龄计算
并不是特别的...
间断三个月以上
不算工龄
答:
确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续
工龄
。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
工作年限和
工龄
是不是一回事
答:
作年限可以是工龄的一部分,但是工龄绝对不是工作年限的全部内容;对于大多数工作人员来讲,这两个时是一样的,不必要重新认定,但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群,他们参加工作时间不一定就是
工龄计算
的时间。关于工作年限还需注意以下几点:1、工作年限与解除
劳动合同
经济补偿 劳动合同法规定...
试用期是否
算工龄
?有没有
劳动
法相关规定?
答:
试用期
算工龄
,并有明确的规定。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,工龄的长短也标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律分析新员工入职到新的单位时候,需要签订
劳动合同
,劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜