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口头辞职有录音有效吗
口头辞职
的
录音有效吗
答:
法律分析:有效
。如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,可以离职。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
口头辞职有录音有效吗
答:
口头辞职有录音无效
,在法定时间三十天内、没有单位和辞职者协商一致的、没有得到单位批准的,就不上班可以认定为矿工的。辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议...
口头辞职有录音有效吗
答:
法律分析:无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用...
老板无理由
口头
辞退被我
录音
,有法律效应吗
答:
有
。老板无理由口头辞退被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
员工
口头辞职
被领导
录音
怎么处理
答:
录音是可以作为证据使用的,但是要强调的是它的合法性,必须是真实客观有效的
。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据,是不能作为认定案件事实的依据的
口头辞职
算
辞职吗
答:
如果
口头提出离职
的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对
口头离职
的内容进行确认,比如通过
录音
的形式。因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。象你现在这种情况,你得拿出相关的证据,证明你的口头离职是向相关的领导或是人事部门...
劳动法对口头提出辞职,通过道歉后,企业同意另外安排岗位,
口头辞职
...
答:
劳动者
口头
提出
辞职
,但经过和企业的协商另外安排了岗位,那么前面口头提出的辞职就已经无效了!
口头录音
的辞退
有效吗
答:
法律分析:
口头录音
的辞退通知是
有效
的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
口头
提出
辞职
是否要承担责任?
视频时间 00:32
只是
口头
辞退不过谈话内容
有录音
。我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审...
答:
认定员工严重违纪,必须依据合法
有效
的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动...
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