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试用期员工录音违法吗
试用期
被辞退
录音
有用吗
答:
《中华人民共和国 民事诉讼法 》未经对方当事人同意私自录制其谈话,系不合法行为
,以这种手段取得的录音资料,不能作为证据使用。私自制作的录音资料,只要采集手段不损害对方的合法权益和公共利益及其他人的利益,就可以作为证据使用,但必须有其他证据佐证,录音资料本身不存在疑点,而且对方当事人没有足够...
公司可以对
员工
进行问话记录和
录音吗
?
答:
公司的行为并未违反法律
,因为公司是工作场所,不是个人生活场所,如果公司在厕所或其他属于个人生活的场所进行录音、录像,这个行为是侵犯员工隐私权的行为,可以报警或提起民事侵权诉讼。同时,公司通过这种行为取得的证据因不具有合法性而不能作为证据使用。外企驻国内分公司在与员工问话进行记录和录音时,只...
...悄悄地把一切过程都私下
录音
。连
试用期
工作的每天都录。对吗...
答:
这个录音看他是出于什么目的,
如果用于记录工作,便于总结学习,无可厚非
;如果用于做企业间谍,那就不道德,甚至犯罪了。
自愿辞职用人单位可以对我谈话进行
录音吗
答:
经劳动者同意才可以录音,如果未经劳动者同意,私自录音是不合法的
,这种手段取得的录音资料,也不能作为证据。根据《最高人民法院关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》证据的取得首先要合法,只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。未经对方当事人同意私自录制其谈话...
试用期
离职需要交接吗
答:
劳动法规定:
试用期
内
员工
辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机
录音
作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。另外,公司为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,公司没有任何权利不交,如果老板要扣除,就去你公司所在地的劳动局申请仲裁,把你在这家公司...
签了合同,在
试用期
,想离职
答:
1、根据劳动合同法实施条例第18条规定,你可以提前3天提出离职,因为属于
试用期
,单位无条件要放你走,属于解除劳动合同。2、你那个
员工
守则是指劳动法上的过了试用期,在正式劳动合同履行期间,则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。3、老板挽留,属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口,...
试用期
的
员工
被辞退后能否得到赔偿?
答:
用人单位没有证据证明
试用期
的
员工
存在不符合岗位条件时,擅自通知该员工离职离岗,即构成对劳动者的违约和侵权。劳动者可以准备相关证据证明双方存在劳动关系、在岗日期正常上班等,就可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉单位
违法
,用人单位肯定会承担不利后果,并承担违法解除劳动合同的双倍赔偿责任。具体的赔偿标准...
录音
可以推翻合同吗?
答:
1、劳动合同双方签字盖章以后就具有法律效力,一般情况下与书面合同为准。2、如果
员工
属于正式员工,想辞职应当提前30日提出,如果属于
试用期
,只要提前三天提出辞职即可。3、无论工作多长时间,只要工作就应当开工资。如果不给开工资,可以向劳动监督执法大队举报,也可以申请劳动仲裁。
我上班7,8天了没有签合同现在不想做了辞职又不批我该怎么办
答:
劳动合同法规定
试用期
的
员工
辞职要提前三天通知单位即可离职,正式员工要提前一个月通知单位才能离职。你没有和单位签订劳动合同,你可以回想一下当时你们是怎么约定的,比如有没有试用期,试用期多久之类的。如果有约定试用期的话,那你只要提前三天通知单位即可,可以采取
录音
的方式取证,否则到时候对方可能...
员工
口头辞职被领导
录音
怎么处理
答:
法律主观:1、无效。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...
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