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口头辞职有录音有效吗
提前了30天交
辞职
报告,老板不批,并耍赖说没有收到怎么办?
答:
劳动者可以强制
离职
,也同样可以获得相应的补偿,这就是劳动法赋予劳动者的权利。不过在实际工作中,我们很少会遇到那么极端的事情,大部分都可以通过协商的方式顺利离职,因为现在的社会是和谐社会,我们都有一个共同的梦想,那就是中国梦,我们在和谐的社会中,能协商解决的事情尽量协商解决,但是要保留...
没签合同,
口头辞职
,要怎么维权?
视频时间 00:13
在私人美甲店上班三年多了,提前一个月
口头辞职
了,没有辞职信,现在老板...
答:
你在美甲店上班三年,现在提前一个月的时间,
口头
上向老板
辞工
,这已经是合情合理的,从劳动合同的工序来说,也是合法的;老板现在没有招聘,那是另一回事了。
不用写
辞职
报告就让走人的算开除吗?
答:
不算,公司没有下书面通知,
口头
的不算,你写
辞职
书了就算你自己辞职,公司开除需要书面通知,还需要补偿工资,看你工作年限。
辞职老板不批,一个月前提出
口头辞职
答:
你好,首先从取证的角度来说,
口头
约定不能作为证据,书面的
离职
申请才是判断“ 1个月”离职期的依据,所以你需要保留好29号书面离职的申请,发给你的老板,并同时告知公司的人事部门;第二,提前一个月通知解除合同,是标准的操作,如果你有把我,你咯啊办和HR 同意你提前离职,也就是10号离职,也是...
离职了
经理
口头
也批了,现在说没有工资,不过我有他批我的
录音
,我该怎么...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
公司
离职
要离职信,但是公司不给办离职信不让走,然后提前了30天口述通知...
答:
与公司签订劳动合同,而且过试用期的,必须提前30天书面通知公司,时间到就可以离开公司。公司不开具离职证明和办理离职手续的,可以反映到就业局解决。没有签订劳动合同的,可以随时
提出离职
,而且可以依法申请双倍工资赔偿。
公司
口头
通知不发书面通知,单方面要我
离职
,怎么办?
答:
公司要你写
辞职
个人原因及换岗不安排工作等,目的就是逼你主动辞职,并不是公司辞退你。因为按照劳动合同法,用人单位无故辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年,补偿一个月工资。如果是你主动辞职,就没有补偿。所以,要学会用劳动法来维护自己的合法权益。千万别主动辞职,保留证据,...
...只是
口头
协议。当时管理说保底工资1800现在管理又说没...
答:
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、
录音
录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)...
录音
中老板反复说“公司不能再用你了,找别的活去吧。”这算是解除劳动...
答:
可以以作为这是用人单位单方面解除劳动合同关系的证据,主张用人单位依照《劳动合同法》第47条补偿N+1的工资。另外,还需要收集其他用人单位与劳动者解除劳动关系的事实。才能更加具备说服力。
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