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发了offer 公司可以不录取吗
公司发了offer
,
可以不录用吗
答:
不可以
,如果不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。要约一经承诺合同即告成立,就对双方当事人产生法律约束力。【法律依据】《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第四百八十四条以通知方式作出的承诺,生效的时间适用本法第...
发了offer
公司可以不录取吗
答:
发了offer 公司不可以不录取
。法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且,这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。根据《民法典》规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承...
发了offer
公司可以不录取吗
答:
可以不录取
,用人单位如果觉得不合适可以不录取
发offer
后又
不录用
如何处理
答:
劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录
,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。解决方法:1.首先公司通知人员来上班,对方...
发offer
后又
不录用
如何处理
答:
发offer
后
不录用公司
必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。 邀约发出后,用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,...
用人单位
发了Offer
还能拒绝
录用吗
?
答:
正常情况下用人单位如果
发了offer
是不能够拒绝
录用
的,除非找一个合理的借口,否则的话是不
能
随意更改的。
发offer
后又
不录用
如何处理
答:
【法律分析】劳动者
可以
向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出
录取
的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留录取和面试结果、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。录取结果是用人单位向劳动者发出的要约,不是正式劳动合同,但它对用人单位同样具有法律约束力。【法律依据】《中华...
发了offer不录用
赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于
企业
给你
发offer
后又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你
可以
要求企业赔偿上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
发了offer不录用
的赔偿
答:
法律分析:
发了offer不录用
的,是
可以
要求赔偿的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对
企业
产生约束...
企业
发放
OFFER
LETTER后能够撤消
录用吗
?
答:
然而,在某些情况下,
企业
的违约行为将不仅仅设涉及合同本身,而且还涉及到解除劳动关系的问题。如果企业在
发送OFFER
LETTER后,员工即行履行劳动义务,或者员工能够举证劳动关系的各项权利义务已经运行,那么双方实际上就已经形成了劳动关系。企业的撤消
录用
就直接成为解除劳动关系的法律行为,其行为应该直接受到...
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