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反不正当竞争法关于竞业禁止
我国
对于竞业禁止
的立法及其对我国经济发展的影响及其完善的必要性...
答:
1、《公司法》第61条规定,董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动,从事上述营业或活动的,所得收入归公司所有;2、《刑法》第165条规定了国有公司企业的董事、经理违反
竞业禁止
义务所应承担的刑事责任,将其认定为“非法经营同类营业罪”。我国《
反不正当竞争法
》第10条规定经营者“不得违反约定...
竞业禁止
属于
不正当竞争
吗,竞业禁止的适用范围有哪些
答:
竞业禁止
所要限制的行为,从广义上说是一种不正当竞争行为。竞业禁止制度所要保护的社会关系的客体就是公平合理的竞争秩序,所要禁止的行为就是一种不正当的竞争行为。但这种不正当的竞争行为与
反不正当竞争法
上所指的不正当竞争又有所不同。首先,竞业禁止行为本身并非违法行为,而只是由负有特定义务即...
竞业
限制的范围是什么
答:
法律分析:
竞业
限制的范围由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国
反不正当竞争法
》第二条 经营者在生产经营活...
根据 劳动合同法 的规定 用人单位可以将什么列为
竞业
限制人员
答:
竞业限制,又称为
竞业禁止
、从业禁止或劳动保护。它是为了保护企业的商业机密和知识产权的合法利益,防止员工在就业期间将公司的商业机密泄露给竞争对手或自己经营同类业务的企业所采取的一种法律措施。具体的法律依据包括:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条,《中华人民共和国
反不正当竞争
...
商业秘密保护途径之
竞业
限制协议如何规定的?
答:
企业可以通过多种方式来保护商业秘密,从企业内部来讲可以通过建立规章制度、引起先进的电子器材、加强档案的保管来保护商业秘密,也可以通过与员工签订保密协议和
竞业
限制协议来保护商业秘密;从企业之间的合作来讲,双方可以在合作之初和签订合作合同的时候就签订商业秘密保护协议;此外我国《
反不正当竞争法
》...
违反
竞业禁止
义务,需要承担什么法律后果
答:
法律分析劳动者违反竞业限制义务的,应当退还用人单位支付的经济补偿金,同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失;如果同时泄露企业商业秘密的,还应当按照《
反不正当竞争法
》的相关规定承担法律责任,招用的单位有过错的,应当承担连带赔偿责任。
竞业禁止
是指法律明确规定,公司的董事、高级管理人员或是合伙...
二十三条是什么意思
答:
【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。劳动法23条,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
反不正当竞争法
第十条第三款规定,本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括...
竞业禁止
是什么意思
答:
竞业禁止
(Non-competition)是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相
竞争
业务的一种法律制度。竞业禁止的分类根据我国现行法的规定,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。法定竞业禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免除。如我国《公司法》第61条规定...
竞业禁止
是指什么,竞业禁止条款可以限制终身吗
答:
竞业禁止
制度所要保护的社会关系的客体就是公平合理的竞争秩序,所要禁止的行为就是一种不正当的竞争行为。但这种不正当的竞争行为与
反不正当竞争法
上所指的不正当竞争又有所不同。首先,竞业禁止行为本身并非违法行为,而只是由负有特定义务即竞业禁止义务的主体实施该行为才构成违法。如公司经理从事营业...
劳动合同法第二十三的内容有哪些?
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。 劳动法 23条,劳动 合同当事人 可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
反不正当竞争法
第十条第三款规定,本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济...
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